ذكرت تقارير أن ميتا أمضت جزءًا كبيرًا من هذا العام في اختبار خطة تتولى فيها الذكاء الاصطناعي العديد من المهام اليومية للقوى العاملة. يبدو أن الخطة، المسماة مشروع OT، تربط بين قصتين من وقت سابق من هذا العام: تخفيض ميتا بنسبة 10 بالمائة في القوى العاملة وبرنامج الشركة الذي تتبع حركات الماوس وضغطات المفاتيح للموظفين. نظر المسؤولون في تقليص عدد الموظفين في بعض الفرق بنسبة تصل إلى 60 بالمائة، مع كون تسريح العمال جزءًا من التخفيض.

تخلى الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في النهاية عن (أو على الأقل أوقف) ذلك الجزء من الخطة، لأسباب لم تكشفها رويترز. قد يكون أحد الأسباب أن دفع الذكاء الاصطناعي الداخلي في ميتا لم يكن يسير على ما يرام. ارتفعت تغييرات التعليمات البرمجية في منصات وبنية برمجيات الذكاء الاصطناعي في ميتا بنسبة 220 بالمائة على أساس سنوي، لكن الميزات الجديدة أو المحسنة التي وصلت بالفعل إلى المستخدمين ارتفعت بنسبة 36 بالمائة فقط، وارتفعت الحوادث التقنية والأمنية بنسبة 40 بالمائة.

في يوليو، اعترف زوكربيرج بأنه بالغ في تقدير مدى سرعة تقدم التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، أدى برنامج التتبع الذي ثبتته الشركة على أجهزة كمبيوتر الموظفين الأمريكيين إلى شكاوى، وانخفضت درجات مشاعر الموظفين بمقدار 19 نقطة، ونمت جهود التنظيم العمالي.

تقول رويترز إن ميتا لم تتخل بالضرورة عن الخطة الأوسع. رسائل زوكربيرج حول المزيد من التسريح طمأنت الموظفين فقط بأن المزيد من التخفيضات "على مستوى الشركة" لن تحدث "هذا العام"، مما أثار مخاوف داخلية بشأن تخفيضات أصغر هذا العام أو أوسع في عام 2027.