報道によると、メタは今年の大半を、AIが従業員の日常業務の多くを引き継ぐ計画のテストに費やした。プロジェクトOTと呼ばれるこの計画は、今年初めの2つのニュースを結びつけるものと思われる：メタの10%の人員削減と、従業員のマウスの動きやキーストロークを追跡する同社のプログラムだ。幹部らは一部チームの人員を最大60%削減することを検討しており、削減の一部として解雇が含まれていた。

CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は最終的に、その計画の一部を放棄（または少なくとも一時停止）したが、ロイターはその理由を明らかにしなかった。一つの理由は、メタの社内AI推進がそれほど順調ではなかったことかもしれない。メタのAIソフトウェアプラットフォームとインフラストラクチャへのコード変更は前年比220%増加したが、実際にユーザーに届いた新機能や改善された機能はわずか36%の増加にとどまり、技術的・セキュリティ上のインシデントは40%増加した。

7月、ザッカーバーグ氏は技術の進歩の速さを過大評価していたことを認めた。一方、同社が米国人従業員のコンピューターにインストールした追跡ソフトウェアは苦情を引き起こし、従業員の感情スコアは19ポイント低下し、労働組合結成の取り組みが増加した。

ロイターによると、メタは必ずしもより広範な計画を放棄したわけではない。ザッカーバーグ氏のさらなる解雇に関するメッセージは、従業員に対し「全社的な」削減が「今年」行われないことを保証しただけで、今年の小規模な削減や2027年のより大規模な削減に対する社内の懸念を引き起こした。