Berichten zufolge hat Meta einen Großteil dieses Jahres damit verbracht, einen Plan zu testen, bei dem KI viele der täglichen Aufgaben der Belegschaft übernehmen würde. Der als Project OT bezeichnete Plan scheint zwei Geschichten von Anfang dieses Jahres zu verbinden: Metas 10-prozentige Personalreduzierung und das Programm des Unternehmens, das Mausbewegungen und Tastatureingaben der Mitarbeiter verfolgte. Führungskräfte erwogen, die Mitarbeiterzahl einiger Teams um bis zu 60 Prozent zu reduzieren, wobei Entlassungen Teil der Reduzierung waren.

CEO Mark Zuckerberg gab diesen Teil des Plans schließlich auf (oder pausierte ihn zumindest), aus Gründen, die Reuters nicht aufdeckte. Ein Grund könnte sein, dass Metas interner KI-Vorstoß nicht so gut lief. Codeänderungen an Metas KI-Softwareplattformen und -Infrastruktur stiegen im Jahresvergleich um 220 Prozent, aber neue oder verbesserte Funktionen, die tatsächlich die Nutzer erreichten, stiegen nur um 36 Prozent, und technische und Sicherheitsvorfälle stiegen um 40 Prozent.

Im Juli gab Zuckerberg zu, die Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts überschätzt zu haben. In der Zwischenzeit führte die Tracking-Software, die das Unternehmen auf den Computern der US-Mitarbeiter installierte, zu Beschwerden, die Stimmungswerte der Mitarbeiter fielen um 19 Punkte, und die Bemühungen zur Arbeitsorganisation nahmen zu.

Reuters sagt, dass Meta den breiteren Plan nicht unbedingt aufgegeben hat. Zuckerbergs Botschaften über weitere Entlassungen versicherten den Mitarbeitern nur, dass weitere "unternehmensweite" Kürzungen "in diesem Jahr" nicht stattfinden würden, was interne Ängste vor kleineren Kürzungen in diesem Jahr oder breiteren im Jahr 2027 auslöste.