L'examen annuel de Netflix au printemps a révélé une baisse des jours de lecture qualifiés, la métrique qui suit la fréquence de connexion des abonnés, indiquant que sa programmation échouait à retenir les téléspectateurs. Le chiffre glissait depuis des mois, ce qui a provoqué un changement interne et des préparatifs pour des licenciements.
Le co-directeur général Ted Sarandos a supervisé l'une des restructurations les plus dramatiques de l'histoire de l'entreprise, licenviron 1 000 employés, y compris les cadres responsables des séries télévisées et des films. Les licenciements ont été décrits comme un mal nécessaire pour investir à impact élevé.
L'entreprise a perdu environ $300 milliards de valeur boursière depuis son sommet de l'année dernière, car la croissance des recettes ralentissait et elle n'ajoutait aucun abonné net nouveau aux États-Unis au cours des neuf premiers mois de 2026, selon la firme d'analyse Antenna. Les analystes ont noté que l'entreprise américaine ne croissait pas aussi vite que souhaité.
Sarandos a insisté sur le fait que l'entreprise de base était saine, tout en reconnaissant la nécessité d'une meilleure exécution. Parmi those licenciés se trouvait le directeur de contenu Bela Bajaria, et un ancien dirigeant de Disney a été embauché pour aider à retoucher la grille. Les licenciements reflètent la culture d'entreprise impitoyable de Netflix.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing