Die jährliche Netflix-Bewertung dieser Frühjahres zeigte einen Rückgang der qualifizierten Spieltage, die Metrik, die misst, wie oft Abonnenten einloggen, was darauf hindeutet, dass die Programmierung die Zuschauer nicht hielt. Die Zahl war über Monate gesunken, was zu internen Veränderungen und Vorbereitungen auf Entlassungen führte.
Mit-Geschäftsführer Ted Sarandos leitete eine der dramatischsten Umstrukturisierungen in der Geschichte des Unternehmens, bei der etwa 1.000 Mitarbeiter entlassen wurden, einschließlich der Executives, die für TV-Shows und Movies verantwortlich waren. Die Entlassungen wurden als notwendiges Übel beschrieben, um in hochwirksame Bereiche zu investieren.
Das Unternehmen hat seit seinem Höchststand im letzten Jahr etwa $300 Mrd. an Börsenwert verloren, da das Umsatzwachstum sich verlangsamt und es im ersten Neunmonatszeitraum des Jahres 2026 keinen einzigen Monat mit einem Netto-Zugang neuer US-Abonnenten gab, wie das Analyseunternehmen Antenna mitteilt. Analysten stellten fest, dass das US-Geschäft nicht so schnell wuchs, wie es gewünscht wurde.
Sarandos bestand darauf, dass das Kerngeschäft gesund sei, während er die Notwendigkeit einer besseren Umsetzung anerkannte. Zu den Entlassungen gehörte der Chef-Content-Officer Bela Bajaria, und ein ehemaliger Disney-Exec wurde herangeholt, um das Programm umzudrehen. Die Entlassungen spiegelte die berüchtigte unempfindliche Unternehmenskultur von Netflix wider.
Quelle: Financial Times Companies · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing