El revisor anual de Netflix esta primavera reveló una disminución en los días de reproducción calificados, la métrica que rastrea con qué frecuencia los suscriptores inician sesión, lo que señala que su programación fallaba en retener a los espectadores. La cifra había estado cayendo durante meses, lo que provocó un cambio interno y preparaciones para recortes de personal.
El co-CEO Ted Sarandos supervisó uno de los más dramáticos reestructuramientos en la historia de la empresa, despidiendo a aproximadamente 1,000 empleados, incluidos los ejecutivos responsables de series de televisión y películas. Los despidos se describieron como un mal necesario para invertir en áreas de alto impacto.
La empresa ha perdido aproximadamente $300bn en valor de mercado desde su pico del año pasado, a medida que el crecimiento de los ingresos se ralentizó y no logró agregar nuevos suscriptores netos en EE. UU. en ningún mes durante los primeros nueve meses de 2026, según la firma de análisis Antenna. Los analistas señalaron que el negocio estadounidense no creció tan rápido como se deseaba.
Sarandos insistió en que el negocio subyacente era sólido, mientras reconocía la necesidad de una mejor ejecución. Entre los despedidos se encontraba el director de contenido Baja Bajaria, y se trajo a un ex ejecutivo de Disney para ayudar a dar la vuelta al portafolio. Los despidos reflejaron la famosa cultura corporativa despiadada de Netflix.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing