A revisão anual da Netflix esta primavera revelou uma queda nos dias de reprodução qualificados, a métrica que rastreia com frequência os assinantes logam-se, indicando que sua programação falhava em reter o público. O número vinha caindo há meses, desencadeando uma mudançainterna e preparativos para cortes de empregos.
O co-CEO Ted Sarandos supervisionou uma das mais dramáticas reestruturações da história da empresa, demitindo cerca de 1.000 empregados, incluindo executivos responsáveis por séries de TV e filmes. As demissões foram descritas como um mal necessário para investir em áreas de alto impacto.
A empresa perdeu aproximadamente $300 bilhões em valor de mercado desde o pico do ano passado, à medida que o crescimento de receita desacelerou e não logrou adicionar novos assinantes líquidos nos EUA em qualquer mês durante os primeiros nove meses de 2026, segundo a empresa de análise Antenna. Analistas observaram que o negócio dos EUA não crescia tão rápido quanto desejado.
Sarandos insistiu que o negócio subjacente era sólido, enquanto reconhecia a necessidade de melhor execução. Entre os demitidos estava o diretor de conteúdo Bela Bajaria, e um ex-executivo da Disney foi trazido para ajudar a virar o cardápio. As demissões refletiam a famosa cultura corporativa impiedosa da Netflix.
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing