Les entreprises de services financiers qui adoptent une approche 'slapdash' en éthique seront punies selon de nouvelles règles conçues pour arrêter le comportement 'horrific' qui a conduit le directeur de fonds de couverture Crispin Odey à être amendé et interdit, Therese Chambers, co-head of enforcement at the Financial Conduct Authority, told the FT ses règles plus strictes contre le harcèlement et autres comportements mauvais qui sont entrés en vigueur ce mois-ci assureraient "les gens peuvent parler" et être protégés contre la mauvaise conduite. Ses commentaires sont intervenus quelques heures après que Odey a perdu son recours juridique contre une interdiction à vie et une amende imposée par la FCA pour avoir freiné les tentatives de le discipliner pour son alleged harcèlement sexuel d'employées féminines de son fonds de couverture désormais défunt. Chambers a déclaré que le régulateur n'avait pas assez de données pour savoir si le cas d'Odey était symptomatique d'un "problème réellement répandu" de harcèlement sexuel dans la City de Londres.

Mais elle a ajouté : "Nous avons tous entendu des incidents spécifiques comme celui-ci, qui sont pretty horrific." Depuis qu'elle a interdit et amendé Odey l'année dernière, la FCA s'est dotée de pouvoirs supplémentaires pour traiter ce comportement en étendant ses règles sur la non-conduite financière au-delà des banques aux 37,000 autres groupes de services financiers qu'elle régule depuis le début de ce mois. "C'est les entreprises qui sont peut-être un peu plus slapdash dans la façon dont elles opèrent, où il peut y avoir des lacunes dans la façon dont elles traitent leur personnel et la façon dont elles rapportent et supervisent les incidents sur le lieu de travail," a déclaré Chambers. "Ce sont ces entreprises qui doivent être très attentives à ces nouvelles exigences." Lors de l'audience judiciaire, Odey a été confronté à plus de 46 allégations de harcèlement sexuel par d'anciens employés de son fonds de couverture, ainsi que des accusations de falsification de minutes d'entreprise, de tromperie d'investisseurs, d'intimidation de collègues, de tentative de taire les victimes et de menaces envers le régulateur. Chambers a déclaré que la décision du tribunal était "very gratifying" et qu'elle espérait qu'elle encouragerait davantage de victimes de harcèlement et de harcèlement au travail à parler. "C'est très beaucoup un instance du système étant là pour protéger les personnes qui sont mal traitées, qui autrement se sentiraient qu'elles ne peuvent opérer que dans une culture de silence où elles ne peuvent pas appeler un mauvais comportement," a dit. Le Upper Tribunal de Londres a publié lundi des résultats cinglants contre Odey, concluant qu'il avait "un ensemble de valeurs tordues".

Mais il a dit que l'affaire n'avait pas hingé sur savoir s'il y avait eu 'sexualised misconduct in the workplace'. Au contraire, les juges ont maintenu les findings de la FCA selon lesquels Odey 'lacked integrity' and acted with 'reckless disregard' for his company's corporate governance and breached the regulator's rules by twice firing executives who were trying to investigate his alleged misconduct. Chambers a déclaré qu'une leçon vitale pour la City de Londres de l'affaire Odey était que 'le comportement éthique est absolument primordial quand on gère l'argent d'autrui' et 'il y a des conséquences pour eux s'ils choisissent de ne pas le faire'.

Bien que la FCA 'ne soit pas dans le métier de poursuivre les violations techniques des règles par le biais de affaires d'application', Chambers a déclaré "si nous voyons quelque chose de grave, nous agirons" pour faire appliquer les nouvelles règles sur la non-conduite financière. Odey, qui n'a pas répondu à une demande de commentaire, a deux semaines pour faire appel du jugement.