تعرض شركات الخدمات المالية للعقاب إذا اتخذت نهج 'slapdash' في الأخلاق، وذلك بهدف إيقاف السلوك 'horrific' الذي أدى إلى حظر وتغريم Crispin Odey. قالت Therese Chambers، المشتركة في head of enforcement at the Financial Conduct Authority، لصحيفة FT إن القواعد الأكثر صرامة ضد التحرش وغيرها من السلوكيات السيئة التي دخلت حيز التنفيذ هذا الشهر ستضمن "أن يتمكن الناس من الكلام" وأن يكونوا محميّين من السلوك غير اللائق. جاءت تعليقاتها بعد ساعات من خسارة أودي لطعنه القانوني ضد حظر حيوي وغرامة فرضتها FCA، بسبب محاولاته إعاقة محاولات discipliningه بسبب alleged التحرش الجنسي لموظفات his الآن-defunct hedge fund. قالت Chambers إن المنظم لم يكن لديه ما يكفي من البيانات لمعرفة ما إذا كان قضية أودي indicative of "a genuinely widespread problem" of sexual harassment في City of London. لكنها أضافت: "سمعنا حوادث محددة مثل هذه، وهي pretty horrific." منذ أن حظرت ومولت أودي العام الماضي، منحت FCA نفسها صلاحيات أكبر للتعامل مع هذا السلوك من خلال توسيع قواعدها على السلوك غير المالي خارج البنوك لتشمل 37,000 مجموعة أخرى من مجموعات الخدمات المالية التي تنظمها من بداية هذا الشهر. "تلك الشركات التي ربما تكون أكثر 'slapdash' في طريقة عملها، حيث قد تكون هناك فجوات في طريقة معاملة موظفيها وفي طريقة الإبلاغ عن الحوادث ومتابعتها في مكان العمل," قالت Chambers. "تلك هي الشركات التي يجب أن تكون حذرة جداً من هذه المتطلبات الجديدة." خلال جلسة المحكمة، واجه أودي أكثر من 46 accusation من former employees of his hedge fund من alleged التحرش الجنسي، بالإضافة إلى accusations of falsifying company minutes، misleading investors، bullying colleagues، محاولة silencing الضحايا، وتهديد المنظم. قالت Chambers إن قرار المحكمة كان "مريح جداً" وأملت أن يشجع المزيد من ضحايا التحرش والتنمر في مكان العمل على الكلام. "هذا هو إلى حد كبير instance من النظام being there to protect people who are being mistreated, who might otherwise feel that they can only operate in a culture of silence where they cannot call out bad behaviour," قالت. نشر TribunalUpper لندن يوم الاثنين نتائج قاسية ضد أودي، concluding that he had "a warped set of values". لكن قال إن القضية لم تعتمد على ما إذا كان هناك 'sexualised misconduct in the workplace'. بدلاً من ذلك، أكد القضاة Findings FCA selon lesquels Odey 'lacked integrity' and acted with 'reckless disregard' for his company's corporate governance and breached the regulator's rules by twice firing executives who were trying to investigate his alleged misconduct. قالت Chambers إن درساً حيوياً لمدينة لندن من قضية أودي كان أن 'الأخلاقيات absolutely paramount importance عندما تكون تدير أموال الآخرين' و 'هناك عواقب لهم إذا اختاروا عدم ذلك'. على الرغم من أن FCA 'not in the business of pursuing technical breaches of rules through enforcement cases'، قالت Chambers "إذا رأينا شيئاً جسيماً، سنقوم بالتصرف" لتنفيذ القواعد الجديدة على السلوك غير المالي. أودي، الذي لم يرد على طلب التعليق، لديه أسبوعان للاستئناف ضد الحكم.