वित्तीय सेवा कंपनियां 'slapdash' दृष्टिकोण के साथ ethics के लिए दंडित होंगी, नए नियमों का उद्देश्य Crispin Odey के नेतृत्व वाले फंड के कारण 'horrific' व्यवहार को रोकना है।Therese Chambers, Financial Conduct Authority के co-head of enforcement, ने FT को बताया कि इस महीने लागू हुए stricter नियमों के खिलाफ harassment और अन्य बुरे व्यवहार से "लोग बोल सकेंगे" और misconduct के खिलाफ सुरक्षित रहेंगे। उनकी टिप्पणी Odey के उस legal challenge के कुछ घंटे बाद आई, जिसमें उन्होंने FCA द्वारा लगाया गया जीवन भर के ban और fine को चुनौती दी थी। Chambers ने कहा कि नियामक के पास इस बात का पर्याप्त डेटा नहीं है कि Odey का case 'a genuinely widespread problem' of sexual harassment in City of London का लक्षण है। लेकिन उन्होंने कहा: "हमने specific incidents जैसे सुने हैं, जो pretty horrific हैं." Odey पर पिछले साल ban और fine लगाने के बाद से, FCA ने अपने non-financial misconduct के नियमों को banks से बढ़ाकर 37,000 अन्य financial services groups पर लागू कर दिया है, जो इस महीने की शुरुआत से प्रभावी हैं। "ऐसी कंपनियां जो अपने operation के तरीके में slapdash हैं, जहां staff के साथ पेश करने और workplace में incidents की रिपोर्ट और पर्यवेक्षण करने के तरीके में gaps हो सकते हैं," Chambers ने कहा। "इन्हीं कंपनियों को इन नए requirements के प्रति बहुत सतर्क रहना चाहिए।" अदालत की सुनवाई के दौरान, Odey के सामने उनके founded hedge fund के पूर्व कर्मचारियों द्वारा लगाई गई 46 से अधिक sexual harassment allegations के साथ-साथ company minutes के fabrication, investors को गुमराह करने, colleagues को धमकाने, victims को चुप कराने की कोशिश और regulator को धमकाने के आरोप भी लगे। Chambers ने कहा कि tribunal का decision "very gratifying" था और उम्मीद थी कि यह workplace harassment और bullying के अधिक पीड़ितों को बोलने के लिए प्रोत्साहित करेगा। "यह system की बहुत ही instance है जो उन लोगों की रक्षा के लिए है जो mistreated हो रहे हैं, अन्यथा उन्हें केवल एक culture of silence में operating करने का एहसास होगा जहां वे bad behaviour out नहीं कर सकते," उसने कहा। London के Upper Tribunal ने सोमवार को Odey के खिलाफ कड़ी टिप्पणी करते हुए पाया कि उसके पास "warped set of values" है। लेकिन इसने कहा कि case इस बात पर टिका नहीं था कि workplace में 'sexualised misconduct' हुआ था या नहीं। इसके बजाय, जजों ने FCA के उस निर्णय को बनाए रखा कि Odey 'lacked integrity' और 'reckless disregard' के साथ अपने company की corporate governance का उल्लंघन किया, twice firing executives जो उसके alleged misconduct की जांच करने की कोशिश कर रहे थे। Chambers ने कहा कि City of London के लिए Odey case से एक vital lesson है कि 'ethical behaviour है absolutely paramount importance जब आप अन्य लोगों के पैसे का प्रबंधन कर रहे हैं' और 'उनके लिए consequences हैं if they choose not to do that'. हालांकि, FCA 'technical breaches of rules through enforcement cases' में शामिल होने के business में नहीं थी, लेकिन Chambers ने कहा 'if we see something serious, we will act' non-financial misconduct के new rules को enforce करने के लिए। Odey, जिसने comment के लिए request का जवाब नहीं दिया, के पास judgment के खिलाफ अपील करने के लिए दो हफ्ते हैं।