Empresas de serviços financeiros que adotarem uma abordagem 'slapdash' em ética serão punidas sob novas regras projetadas para parar o comportamento 'horrific' que levou o chefe de fundo de cobertura Crispin Odey a ser multado e banido, Therese Chambers, co-head of enforcement at the Financial Conduct Authority, told the FT suas regras mais rigorosas contra assédio e outros comportamentos ruins que entraram em vigor este mês garantiriam "as pessoas possam falar" e serem protegidas contra conduta inadequada. Seus comentários vieram horas após Odey perder seu recurso legal contra uma proibição vital e multa imposta pela FCA por frustrar tentativas de discipliná-lo por seu alleged assédio sexual a funcionárias femininas de seu fundo de cobertura agora extinto. Chambers disse que o regulador não tinha dados suficientes para saber se o caso de Odey era sintomático de "um problema genuinamente amplo" de assédio sexual na City of Londres.

Mas acrescentou: "Ouvimos incidentes específicos como este, que são pretty horrific." Desde que proibiu e multou Odey ano passado, a FCA ganhou mais poder para lidar com esse comportamento ao expandir suas regras sobre conduta não financeira além de bancos para os 37,000 outros grupos de serviços financeiros que regula desde o início deste mês. "São as empresas que talvez sejam um pouco mais slapdash sobre a forma como operam, onde pode haver lacunas na forma tratam seus funcionários e a forma em que relatam e supervisionam incidentes no local de trabalho," disse Chambers. "Essas são as empresas que precisam ser muito atentas a esses novos requisitos." Durante a audiência judicial, Odey foi confrontado com mais de 46 acusações de assédio sexual por ex-funcionários de seu fundo de cobertura, bem como acusações de falsificar minutos corporativos, enganar investidores, intimidar colegas, tentar silenciar vítimas e ameaçar o regulador. Chambers disse que a decisão do tribunal foi "muito gratificante" e esperava que incentivasse mais vítimas de assédio e bullying no local de trabalho a falar. "Isso é muito um instance do sistema estando lá para proteger pessoas que são maltratadas, que de outro modo sentiriam que só podem operar em uma cultura de silêncio onde não podem chamar um mau comportamento," disse. O Upper Tribunal de Londres publicou segunda-feira findings severos contra Odey, concluindo que ele tinha "um conjunto de valores torcidos".

Mas disse que o caso não tinha baseado em se houve ou não 'sexualised misconduct in the workplace'. Em vez disso, os juízes mantiveram os findings da FCA, segundo os quais Odey 'lacked integrity' and acted with 'reckless disregard' for his company's corporate governance and breached the regulator's rules by twice firing executives who were trying to investigate his alleged misconduct. Chambers disse uma lição vital para a City de Londres do caso Odey era que 'comportamento ético é de suma importância absoluta quando você está gerenciando o dinheiro de outros' e 'há consequências para eles se escolherem não fazer isso'.

Embora a FCA 'não esteja no negócio de perseguir violações técnicas de regras através de casos de aplicação', Chambers disse "se vemos algo grave, agiremos" para fazer cumprir as novas regras sobre conduta não financeira. Odey, que não respondeu a um pedido de comentário, tem duas semanas para recorrer da decisão.