Las empresas de servicios financieros que tomen un enfoque 'slapdash' en ética serán castigadas bajo nuevas reglas diseñadas para detener el 'horrific' comportamiento que llevó al jefe de fondos de cobertura Crispin Odey a ser multado y prohibido, Therese Chambers, co-head of enforcement at the Financial Conduct Authority, told the FT sus reglas más estrictas contra el acoso y otro comportamiento malo que entraron en vigor este mes asegurarían "la gente pueda hablar" y estar protegida contra conducta indebida. Sus comentarios llegaron horas después de que Odey perdiera su desafío legal contra una prohibición vital y multa impuesta por la FCA por frustrar intentos de disciplinarlo por su alleged acoso sexual a empleadas femeninas de su ahora extinto fondo de cobertura. Chambers dijo que el regulador no tenía suficientes datos para saber si el caso de Odey era sintomático de "un problema genuinamente extendido" de acoso sexual en la City de Londres.

Pero añadió: "Hemos oído incidentes específicos como este, que son pretty horrific." Desde que prohibió y multó a Odey el año pasado, la FCA se ha dado más poder para abordar este comportamiento ampliando sus reglas sobre conducta no financiera más allá de los bancos a los 37,000 otros grupos de servicios financieros que regula desde el inicio de este mes. "Son las empresas que quizás son un poco más descuidadas sobre la forma en que operan, donde puede haber brechas en la forma tratan a su personal y la forma en que informan y supervisan incidentes en el lugar de trabajo," dijo Chambers. "Esas son las empresas que necesitan ser muy conscientes de estos nuevos requisitos." Durante la audiencia judicial, Odey fue confrontado con más de 46 acusaciones de acoso sexual por ex empleados de su fondo de cobertura, así como acusaciones de falsificar minutos corporativos, engañar a inversores, acosar a compañeros, intentar silenciar a víctimas y amenazar al regulador. Chambers dijo que la decisión del tribunal fue "muy gratificante" y esperaba que animara a más víctimas de acoso y acoso laboral a hablar. "Esto es muy mucho un caso del sistema estando ahí para proteger a las personas que son maltratadas, que de otro modo sentirían que solo pueden operar en una cultura de silencio donde no pueden llamar al mal comportamiento," dijo. El Tribunal Superior de Londres el lunes publicó hallazgos severos contra Odey, concluyendo que tenía "un conjunto de valores torcidos".

Pero dijo que el caso no se había basado en si había habido "sexualised misconduct in the workplace". En cambio, los jueces mantuvieron los hallazgos de la FCA, según los cuales Odey "carecía de integridad" y actuó con "desprecio temerario" por la gobernanza corporativa de su empresa y violó las reglas del regulador al dos veces despedir a ejecutivos que intentaban investigar su alleged misconduct. Chambers dijo una lección vital para la City de Londres del caso Odey era que "el comportamiento ético es de suma importancia absoluta cuando se gestiona el dinero de otros" y "hay consecuencias para ellos si eligen no hacerlo".

Aunque la FCA no estaba "en el negocio de perseguir violaciones técnicas de reglas a través de casos de aplicación", Chambers dijo "si vemos algo grave, actuaremos" para hacer cumplir las nuevas reglas sobre conducta no financiera. Odey, que no respondió a una solicitud de comentarios, tiene dos semanas para apelar contra el dictamen.