金融服务公司若对伦理掉以轻心将受罚，旨在遏制导致奥迪被罚禁的‘horrific’行为。Therese Chambers，金融监管局（FCA）联合执法负责人，告诉《金融时报》，本月生效的更严格骚扰及其他不当行为规则将确保“人们可以发声”，并受到不当行为保护。她的评论在奥迪因对其现在已解散的对冲基金对女员工的 alleged 性骚扰被罚款并禁令后数小时内发表。她的评论在奥迪失去针对FCA终身禁令和罚款的法律挑战数小时后发表。Chambers告知《金融时报》，监管机构没有足够数据知道奥迪的案例是否是“真正普遍问题”的症状，即伦敦城性骚扰问题。但她补充道：“我们都听说过具体类似这样的案例，这些案例 pretty horrific.” 自去年禁令和罚款奥迪以来，FCA已赋予自身更多权力，从本月起扩大其非金融违规规则，覆盖其监管的37,000家其他金融服务团体。“那些或许在经营方式上有所掉以轻心的公司，其员工待遇方式以及工作场所内报告和监督事件的方式可能存在差距，”Chambers说。“这些公司必须非常谨慎关注这些新要求。” 在法庭听证会上，奥迪面临前员工指控的46多起性骚扰指控，以及伪造公司分钟、误导投资者、欺负同事、试图沉默受害者以及威胁监管机构的指控。Chambers表示，法庭的决定“对她们非常令人满意”，并希望这会鼓励更多工作场所的骚扰和欺负受害者发声。“这非常典型的制度保护被错待的人，他们原本可能只能在沉默的文化中运作，无法叫出坏行为，”她说。伦敦上周一发布了针对奥迪的尖锐裁决，结论是他拥有“扭曲的价值观”。但法庭表示，该案并未取决于工作场所是否存在“性骚扰”。相反，法庭维持FCA的认定，即奥迪“缺乏诚信”，对其公司的企业治理“鲁莽无视”，并两次解雇试图调查其 alleged misconduct的高管，违反了监管规则。Chambers表示，从奥迪案中伦敦城的一个关键教训是，“当你管理他人的金钱时，道德行为绝对至关重要”，“如果他们选择不这样做，后果是有的”。虽然FCA“不致力于通过执法案件追求规则的技术违规”，但Chambers表示“如果我们看到严重问题，我们会行动”来执行本月生效的非金融违规新规。奥迪，未回应评论请求，有两周时间对该判决提出上诉。