Kalifornien hat neue Gesetzgebung verabschiedet, um Arbeitnehmer vor KI-gestützten Entlassungen und Arbeitsplatzüberwachung zu schützen, wie Gouverneur Gavin Newsom bekanntgab. Die neuen Gesetze richten sich hauptsächlich gegen Unternehmen, die KI zur Einleitung von Entlassungen oder zur Überwachung von Mitarbeitern verwenden, wodurch sie zu den ersten im Land gehören, die Arbeitnehmern Rechte hinsichtlich des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz geben.
"KI sollte Chancen erweitern — nicht auf Kosten von Arbeitnehmern und Familien," sagte Newsom. "Da diese Technologie den Arbeitsplatz verändert, stellt Kalifornien die Menschen in den Mittelpunkt." Newsom kritisierte die jüngsten Behauptungen der Trump-Regierung, dass die KI-Industrie sich selbst regulieren könne, und nannte sie "Mist" und betonte die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen ohne föderale Führung.
Das Gesetz verbietet Arbeitgebern, sich ausschließlich auf KI bei disziplinären oder entlassungsbezogenen Entscheidungen zu verlassen, und verlangt Transparenz, wenn Massenentlassungen, Umzüge oder Entlassungen aufgrund von KI-Systemen erfolgen. Es verbietet außerdem Überwachungstools in Arbeitsplatztoiletten und verhindert, dass Anwälte zentrale juristische Arbeiten wie das Verfassen von Schriftsätzen vollständig an KI delegieren.
Newsom, ein potenzieller Präsidentschaftskandidat für 2028, unterzeichnete zudem eine Executive Order, die staatliche Behörden verpflichtet, die Technologie weiterhin als "künstliche Intelligenz" zu bezeichnen anstatt als "superintelligenz“ wie von Trump vorgeschrieben. Kaliforniens Maßnahmen könnten durch Beschwerden von Meta-Mitarbeitern beeinflusst worden sein, die behaupteten, dass voreingenommene KI-Tools Personen, die medizinischen Urlaub genommen hatten, unverhältnismäßig für Entlassungen auswählten. Laut HR Dive nutzen jeder vierte Manager KI, um bei der Entscheidung zu helfen, welche Mitarbeiter entlassen werden sollen „häufig oder ständig“.
Quelle: Engadget · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing