California ha promulgado nueva legislación para proteger a los trabajadores de los despidos y la vigilancia impulsados por IA, anunciada por el gobernador Gavin Newsom. Las nuevas leyes se centran principalmente en empresas que utilizan IA para iniciar despidos laborales o monitorear a los empleados, convirtiéndolas en algunas de las primeras a nivel nacional en otorgar derechos a los trabajadores respecto al despliegue de IA en el lugar de trabajo.
"La IA debería ampliar las oportunidades — no venir a costa de los trabajadores y las familias", dijo Newsom. "A medida que esta tecnología remodela el lugar de trabajo, California pone a las personas en el centro." Newsom criticó las recientes afirmaciones de la administración Trump de que la industria de la IA puede autorregularse, llamándolas "mierda de toro" y enfatizando la necesidad de más acción sin liderazgo federal.
La ley prohíbe a los empleadores depender únicamente de la IA para decisiones disciplinarias o de terminación y exige transparencia cuando los despidos masivos, reubicaciones o terminaciones resultan de sistemas de IA. También prohíbe las herramientas de vigilancia en los baños del lugar de trabajo y evita que los abogados deleguen completamente trabajos legales centrales como la redacción de escritos a la IA.
Newsom, un posible candidato presidencial para 2028, también firmó una orden ejecutiva que requiere que las agencias estatales continúen refiriéndose a la tecnología como "inteligencia artificial" en lugar de "superinteligencia" como lo mandató Trump. Las acciones de California podrían haber sido influenciadas por denuncias de empleados de Meta que alegaban que herramientas de IA sesgadas seleccionaban desproporcionadamente a individuos que tomaron licencia médica para despidos. HR Dive informa que uno de cada cuatro gerentes usa IA para ayudar a decidir qué empleados despedir "con frecuencia o todo el tiempo".
Fuente: Engadget · Resumido por HeadlinesBriefing