カリフォルニア州は、ガビン・ニューソム知事が発表したように、AI駆動の解雇と職場監視から労働者を保護する新しい法律を制定しました。この法律は主に、AIを使って解雇を開始したり従業員を監視したりする企業を対象としており、職場でのAIの導入に関する労働者の権利を与える国内で最初の法律の一つとなっています。
"AIは機会を拡大すべきで — — 労働者や家族の犠牲になってはならない," ニューソムは述べました。"この技術が職場を変えている中で、カリフォルニア州は人々を中心に置いています。" ニューソムは、トランプ政権の最近の主張であるAI業界が自己規制できるという主張を批判し、「牛の糞」と呼び、連邦政府のリーダーシップがない中でさらに行動を取る必要性を強調しました。
この法律は、雇用主が懲戒または解雇の決定においてAIに solely 依存することを禁止し、大規模な解雇、移転、または解雇がAIシステムによって引き起こされる場合に透明性を要求します。さらに、職場のトイレでの監視ツールの使用を禁止し、弁護士が要旨作成などの核心的な法律業務をAIに完全に委任することを防ぎます。
2028年の大統領選挙の潜在的な候補者であるニューソムはまた、州機関に技術を「人工知能」と呼び続けるよう求める行政命令に署名しました。これはトランプが命じた「超知能」ではなく。カリフォルニア州の行動は、医療休暇を取った従業員を不比例に解雇対象とする偏ったAIツールについてのMeta従業員の苦情による影響を受けている可能性があります。HR Diveによると、マネージャーの4分の1は、頻繁にまたは常にAIを使って解雇対象の従業員を決定するのを助けています。
出典: Engadget · 要約：HeadlinesBriefing