كاليفورنيا أصدرت تشريعات جديدة لحماية العمال من الفصل والت監視 في مكان العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، كما أعلن حاكم غافين نوسوم. تستهدف القوانين الجديدة بشكل رئيسي الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لبدء تسريحات العمالة أو مراقبة الموظفين، مما يجعلها من بين أولى القوانين على مستوى البلاد التي تمنح العمال حقوقًا فيما يتعلق بنشر الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
"يجب أن يوسع الذكاء الاصطناعي الفرص — وليس على حساب العمال والعائلات،" قال نوسوم. "مع إعادة تشكيل هذه التكنولوجيا لمكان العمل، تضع كاليفورنيا الناس في المركز." انتقد نوسوم الادعاءات الأخيرة لإدارة ترامب بأن صناعة الذكاء الاصطناعي يمكنها التنظيم الذاتي، ووصفها بأنها "هراء" وشدد على الحاجة إلى مزيد من الإجراءات دون قيادة فيدرالية.
يحظر القانون على أصحاب العمل الاعتماد únicamente على الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات تأديبية أو إنهاء الخدمة، ويطلب الشفافية عندما تنتج التسريحات الجماعية أو النقل أو الإنهاء عن أنظمة الذكاء الاصطناعي. كما يحظر أدوات المراقبة في حمامات مكان العمل ويمنع المحامين من تفويض العمل القانوني الأساسي مثل صياغة المذكرات بالكامل إلى الذكاء الاصطناعي.
نوسوم، المرشح المحتمل للرئاسة في عام 2028، وقع أيضًا أمرًا تنفيذيًا يطالب الوكالات الحكومية بالاستمرار في الإشارة إلى التكنولوجيا باسم "الذكاء الاصطناعي" بدلاً من "الذكاء الفائق" كما أمر ترامب. قد تكون أفعال كاليفورنيا قد تأثرت بشكاوى موظفي ميتا التي تزعم أن أدوات الذكاء الاصطناعي المتحيزة اختارت بشكل غير متناسب الأفراد الذين أخذوا إجازة طبية للتسريح.
وفقًا لتقرير HR Dive، يستخدم واحد من كل أربعة مديري الذكاء الاصطناعي لمساعدة في 결정 quais الموظفين سيتم تسريحهم "غالبًا أو طوال الوقت".
المصدر: Engadget · لخّصه HeadlinesBriefing