A Califórnia promulgou nova legislação para proteger trabalhadores de demissões e vigilância impulsionados por IA, anunciada pelo governador Gavin Newsom. As novas leis visam principalmente empresas que usam IA para iniciar demissões ou monitorar funcionários, tornando-as algumas das primeiras no país a conceder aos trabalhadores direitos sobre a implantação de IA no local de trabalho.
"A IA deve ampliar as oportunidades — não às custas dos trabalhadores e das famílias," disse Newsom. "À medida que essa tecnologia remodela o local de trabalho, a Califórnia coloca as pessoas no centro." Newsom criticou as recentes afirmações da administração Trump de que a indústria de IA pode se autorregular, chamando-as de "bobagem" e enfatizando a necessidade de mais ação sem liderança federal.
A lei proíbe os empregadores de depender exclusivamente da IA para tomar decisões disciplinares ou de demissão e exige transparência quando demissões em massa, relocações ou demissões resultam de sistemas de IA. Também proíbe ferramentas de vigilância nos banheiros do local de trabalho e impede advogados de delegarem totalmente trabalhos jurídicos essenciais, como a redação de petições, para a IA.
Newsom, um possível candidato presidencial para 2028, também assinou uma ordem executiva exigindo que as agências estaduais continuem se referindo à tecnologia como "inteligência artificial" em vez de "superinteligência" como determinado por Trump. As ações da Califórnia podem ter sido influenciadas por reclamações de funcionários da Meta alegando que ferramentas de IA tendenciosas selecionavam desproporcionalmente indivíduos que tiraram licença médica para demissões. Segundo o HR Dive, um em cada quatro gerentes usa IA para ajudar a decidir quais funcionários demitir "frequentemente ou o tempo todo".
Fonte: Engadget · Resumido por HeadlinesBriefing