कैलिफोर्निया ने नया कानून बनाया है जो कर्मचारियों को AI-चालित बर्खास्तगी और निगरानी से बचाता है, जिसकी घोषणा गवर्नर गेविन न्यूज़ोम ने की। नए कानून मुख्य रूप से उन कंपनियों पर लक्षित हैं जो AI का उपयोग नौकरी कटौती शुरू करने या कर्मचारियों की निगरानी करने के लिए करते हैं, जिससे वे राष्ट्रीय स्तर पर पहले राज्यों में से एक बन गए हैं जो कार्यस्थल में AI के उपयोग के संबंध में कर्मचारियों को अधिकार प्रदान करते हैं।
"AI को अवसर बढ़ाना चाहिए — कामगारों और परिवारों की कीमत पर नहीं," न्यूज़ोम ने कहा। "जैसे-जैसे यह तकनीक कार्यस्थल को बदल रही है, कैलिफोर्निया लोगों को केंद्र में रख रहा है।" न्यूज़ोम ने ट्रंप प्रशासन के उन दावों की आलोचना की जिनमें कहा गया था कि AI उद्योग खुद को नियंत्रित कर सकता है, उन्हें "बकवास" कहा और जोर देकर कहा कि संघीय नेतृत्व के बिना अधिक कार्रवाई की आवश्यकता है।
यह कानून नियोक्ताओं को केवल AI पर निर्भर रहने से रोकता है जो अनुशासनात्मक या बर्खास्तगी निर्णय लेते हैं, और जब बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी, स्थानांतरण या समाप्ति AI प्रणालियों के परिणामस्वरूप होती है तो पारदर्शिता की आवश्यकता होती है। यह कार्यस्थल के शौचालयों में निगरानी उपकरणों पर भी प्रतिबंध लगाता है और वकीलों को मूल कानूनी कार्य जैसे संक्षिप्त प्रस्ताव तैयार करने को पूरी तरह से AI को सौंपने से रोकता है।
न्यूज़ोम, जो 2028 के संभावित राष्ट्रपति उम्मीदवार हैं, ने एक कार्यकारी आदेश भी जारी किया है जिसमें राज्य एजेंसियों को आवश्यकता है कि वे तकनीक को "कृत्रिम बुद्धिमत्ता" कहकर बुलाते रहें, जैसा कि ट्रंप द्वारा आदेशित "सुपर इंटेलिजेंस" के बजाय। कैलिफोर्निया की कार्रवाई को Meta कर्मचारियों की शिकायतों से प्रभावित हो सकता है जिनमें दावा किया गया था कि पक्षपाती AI उपकरणों ने चिकित्सा अवकाश लेने वाले व्यक्तियों को असमान रूप से बर्खास्तगी के लिए चुना था। HR Dive की रिपोर्ट के अनुसार, चार में से एक प्रबंधक अक्सर या हमेशा AI का उपयोग करके तय करने में मदद करता है कि किन कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाए।
स्रोत: Engadget · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित