কর্মস্থলে পরিবর্তনের গতি ত্বরিত হচ্ছে, সংস্থাগুলি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত উন্নয়ন এবং অনিশ্চয় বিশ্বব্যাপী অর্থনীতির প্রতিক্রিয়া দিতে আরও সক্ষম হচ্ছে। যদিও সিটিওসের কাছে এখন থেকে বেশি টেকনোলজি কর্মক্ষমতা মাপने के उपकरण हैं, কোম্পানির মানুষদের চাপের নীচে কীভাবে সামना করছেন তা মূল্যায়ন করার শিল্প মানক দশकों থেকে تقریباً অপরিবর্তিত থাকেছে। বার্ষিক কর্মচারীর সার্ভে, কর্মশক্তির স্বাস্থ্যের একটি বার্ষিক স্ন্যাপশট দিয়া একটি একক ডেটা পয়েন্ট, প্রबंधকদেরকে কর্মচারীর কল্যাণের बारेে খুব কম জানায় — এবং কি তা উন্নত হচ্ছে অথবা বিমান হচ্ছে।

"এক বছরে একটি ডেটা পয়েন্ট আপনাকে দিকের बारेে تقریباً কিছুই বলবে না। দুজন একই স্কোর পেতে পারে যখন একজন উদ্ধার পাচ্ছে এবং অন্যরূপ দীর্ঘস্থায়ী হইয়া পড়ছে, এবং তাদের আপনার থেকে খুব ভিন্ন জিনিসের প্রয়োজন হয়," এড শী, WONE-এর সিটিও, একটি প্রতিরোধকর্মী কর্মস্থল তনব প্ল্যাটফর্ম, বলেন। ব্যবসা এবং তাদের জনগণের জন্য ঝুঁকি বাস্তব। যদি প্রबंधকদের কোনো টিম সদস্য চাপে আছে কিনা তা জানার প্রয়োজনীয় তথ্য না থাকে, তাহলে তারা তাদের টিম এবং ব্যবসাকে সুস্থ রাখতে উপযুক্ত সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবে না। ফলাফল — বার্নআউট, অনুপস্থিতির উচ্চ হার এবং খराब कर्मचारी ধারণ — এড়ানো যায়, যদি ব্যবসাগুলি তাদের মানুষের কর্মক্ষমতা মापনের ভালো উপায় গ্রহণ করে।

আধুনিক সফটওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার প্রबंधকদেরকে তাদের লোকদের যত্ন নেওয়ার নতুন উপায় খুলছে, তনবকে একটি বার্ষিক অনুমান থেকে পরিবর্তন করে এমন কিছু তৈরি করছে যা निरंतर মापা যায় এবং দ্রুত কাজে লাগানো যায়। তনব বুদ্ধিমত্তার যুগ এসেছে।

লন্ডন-ভিত্তিক WONE বার্ষিক কর্মস্থল সার্ভের একটি বিকল্প প্রদান করে তিনটি মূল ডেটা পয়েন্টকে একত্র করে — কর্মচারীদের এবং প্রबंधকদের কর্মস্থল তনবের স্তরের আরও निरंतर মূল্যায়ন দেওয়ার জন্য। এগুলো অন্তর্ভুক্ত করে: একটি মাসিক, বৈজ্ঞানিকভাবে যৌথকৃত মনোবৈজ্ঞানিক মূল্যায়ন; তনব-संबंधी ফিজিওলজিক্যাল মার্কার ট্র্যাক করার জন্য ওয়্যারেবল থেকে ডেটা; এবং WONE-এর AI কর্মক্ষমতা কোচ ওরি দিয়ে কথা-bolt, যা কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ডেটা বুঝতে এবং মোকাবেলা কৌশল তৈরি করতে সাহায্য করে। কর্মচারীদের যখন মনে হয় যে তাদের নিয়োগদাতা তাদের ডেটা দেখতে পারে, তখন তারা ईमानদारी से উত্তর দেওয়া বন্ধ করে দেয়। WONE-এর প্রধান বৈজ্ঞানিক অফিসার লিডিয়া রूस বর্ণনা করেন যে WONE এই ডেটাগুলো কীভাবে একত্র করে একটি şeyকে শেখায় যা তনব বুদ্ধিমত্তা নামে পরিচিত।

" इसके मूल में, तनब बुद्धिमत्ता एक व्यक्तिगत क्षमता है, ठीक उसी तरह जैसे भावनात्मक बुद्धिमत्ता है," वह Sifted को बताती हैं।"यह तनाव के संकेतों को जल्दी पहचानने की क्षमता है, अपने मनोवैज्ञानिक, व्यवहारिक और शारीरिक प्रणालियों में उनके अर्थ को समझना है, और ऐसे तरीके से प्रतिक्रिया देना है जो ठीक होने और निरंतर कार्य करने में सहायता करे। हमने इस फ्रेमवर्क को तनाव और सामना करने के दशकों के अनुसंधान पर बनाया है, और यह एक प्रशिक्षण योग्य कौशल है।"

রूस বলেন যে, যদিও তনব বুদ্ধিমত্তা ব্যক্তিগত স্তরে প্রয়োগ হয়, সংস্থাগুলি এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যাতে এই চাপ ব্যবস্থাপনার এই রূপটি অনুশীলন করা সম্ভব হয়।

"তনব বুদ্ধিমত্তা প্রচার करने वाले সংস্থাগুলি दीর্ঘস্থায়ী তনবের কগনিতিক কর্মক্ষমতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে কী প্রভাব পায় তা বুঝে," তিনি বলেন।"他们将休息和恢复视为工作中持续产出和绩效所必需的，因为这就是科学所说的。他们关注在推动人们足够让他们学习和成长，以及过度工作导致他们失去成长动力之间的平衡，以至于他们最终选择离开而不是留下。"

প্রबंधকদের দৃশ্যতা দেওয়া: legtöbb বার্ষিক সার্ভে গোপনীয় এবং কোম্পানি-স্তরে একত্রিত, যার অর্থ একটি টিমে একটি গंभीর সমস্যা ডেটায় দৃশ্যমান নাও হতে পারে।

"এটি ব্যবহারে মানে যে কোনো ফলাফলে কাজ করা যায় না। প্রबंधক করতে পারবে না, এবং যে জনটা সেটি পূরন করলেও করতে পারবে না, কারণ তারা নিজের উত্তরগুলো ফিরে আসে দেখে না," রूस বলেন।"কোম্পানির শেষে একটি গড় পায় যা ভালো করছে টিম들과 গंभीর সমস্যায় পড়া টিমerton মধ্যে পার্থক্য মוחে দেয়।" ব্যক্তিদেরকে নিজের তনব ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা বুঝতে সাহায্য করার পাশাপাশি, WONE কোনো নির্দিষ্ট টিমে সমস্যা হলে প্রबंधকদের দৃশ্যতা দেয় যাতে তারা দ্রুত হস্তক্ষেপ করতে পারে।

প্ল্যাটফর্মে Or... ফিচারও আছে।