FT-এর সম্পাদক Roula Khalaf এই সাপ্তাহিক নিউজলেটারে তার প্রিয় গল্পগুলো বেছে নেন। ১৯৯৭ সালে, Daniel Davies তখন Bank of England Financial Stability Review (এখন Report) নামে পরিচিত প্রকাশনায় "Remuneration and Risk" নামে একটি সংক্ষিপ্ত নিবন্ধ লিখেছিলেন। এই প্রাথমিক শৈলীবদ্ধ তথ্যগুলো নিশ্চিতভাবে দীর্ঘকাল ধরে রইল। শব্দে বললে, এটি কিছুটা এইরকম হতে পারে "সীমিত দায়বদ্ধতার কারণে, পরিবর্তনশীল मुआবজা স্কিমগুলোর একটি অপশন-সদৃশ পে-অফ কাঠামো রয়েছে, যার মানে সেগুলো কর্মচারীদের ঝুঁকি বাড়াতে উদ্বুদ্ধ করে কারণ তারা আপসাইড থেকে পুরোপুরি লাভ করে কিন্তু ডাউনসাইডের জন্য পুরোপুরি শাস্তি পায় না"। যাহোক, সময় কেটে গেল, সরকারগুলো উঠে পড়ে, যুদ্ধ, আর্থিক সংকট এবং মহামারি ঘটল, আমি বিয়ে করলাম এবং আমার বাচ্চাদের বয়স্ক হওয়া দেখলাম, এবং এখানে আমরা ২০২৬ সালে আছি, যেখানে সাম্প্রতিক BIS Quarterly Review ব্যাংকিং-এ পারিশ্রমিক সিস্টেমের রেগুলেশনের একটি রিভিউ প্রকাশ করেছে। হ্যালো আমার পুরনো বন্ধু: এই ধরনের চার্টকে ব্যাংকারদের বোনাস সীমাবদ্ধ করার বৌদ্ধিক ভিত্তি মনে করা যেতে পারে। অসমমিত, অপশন-সদৃশ পে-অফ কাঠামো দ্বারা সৃষ্ট ঝুঁকি-উদ্বুদ্ধন কমাতে, নেতিবাচক কমপেনশন অনুমোদন করা বা সম্ভাব্য পুরস্কারের উপরের অংশ সরিয়ে ফেলা প্রয়োজন। এবং অবশ্যই, ২০০০-এর দশকের মহান আর্থিক সংকটের পর, ইউরোপিয়ান ইউনিয়ন ব্যাংকগুলোর বেসিক স্যালারির দ্বিগুণից বেশি বোনাস দেওয়া নিষিদ্ধ করে রেগুলেশন আনা। আমি কি বলব - আমি এই বিষয়ে খুব খারাপ লাগছি। আমার ব্যাংকিং ক্যারিয়ারের অধিকাংশ সময়ে, আমি স্পষ্টভাবে এটা গোপন রাখতে চেষ্টা করলাম যে আমি সেই ভিত্তি প্রদানে একটি ছোট ভূমিকা পালন করেছিলাম যা ট্রেডারদের মধ্যে সবচেয়ে কম জনপ্রিয় রেগুলেশনের একটি হতে হয়েছিল। বিশেষ করে কারণ এটি কাজ করে না। মানুষই এত স্বল্পদৃষ্টি নয় যে ব্যাংকিং-এ ধনী হওয়ার উপায় হচ্ছে নিজের নियोক্তাকে ধ্বংস করার একটি বাস্তব ঝুঁকি নেওয়া। BIS গবেষণা বিভিন্ন ঝুঁকি-মেট্রিক ব্যবহার করে একাধিক উপায়ে এটাকে অভিজ্ঞগম্যভাবে প্রমাণ করে। এটি খুব স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠা করে যে ইউরোপিয়ান বোনাস ক্যাপ আরোপের ব্যাংক ঝুঁকি-গ্রহণে খুব কম প্রভাব পড়েছিল। UK-এ ২০২৩ সালে ক্যাপ সরানোর কিছু ছোট প্রভাব থাকতে পারে, কিন্তু বেশি নয়। যা কাজ করে মনে হচ্ছে সেটা হচ্ছে ঝুঁকি/রিটার্ন ট্রেড-অফের অন্য পাশটা संबোধন করা, বিলম্বিত বোনাস ব্যবহার করে নেতিবাচক কমপেনশন বাস্তবে সম্ভব করা। অন্য কথায়, এক বছরের লস হয়তো পূর্বের বছরে প্রদত্ত কিন্তু বিলম্বিত বোনাসের ক্লব্যাক-এ ফলাফল দিতে পারে, অথবা শেয়ার প্রাইসে প্রভাব ফেলে যা ইকুইটি-লিংকড অ্যাওয়ার্ডের মান কমিয়ে দেয়। BIS খুঁজে পেয়েছে যে তাদের যাচাই করা প্রায় প্রতিটি কেস স্টাডিতে —