当一家数十亿美元的公司CEO同意在没有遣散费和其他福利的情况下辞职时，总是值得注意。昨天，L3Harris Technologies的CEO Christopher Kubasik被迫离职，引起了关注，因为该公司最近改装了一架卡塔尔飞机，现被用作美国空军一号，并获得了10亿美元的美国政府投资，用于火箭发动机单元。L3Harris是一家价值520亿美元的防务承包商，表示调查发现Kubasik违反了其行为准则，称此举不会影响财务表现、商业关系或运营。公司拒绝对此事发表评论。公司对细节保持沉默，引发了担忧。瑞士洛桑大学教授、著作《黑暗模式：企业丑闻的隐藏动态》的合著者Guido Palazzo警告称，持续的保密——尤其是如果公司不与员工讨论CEO的行为——可能是一个坏信号。Palazzo的研究确定了九个促进不当行为的因素，包括感知不公平、恐惧氛围和对利润的僵化关注。他在洛桑的一次电话会议上分享了这些见解。 在这些因素中，Palazzo强调了“模糊规则”在促成不当行为方面的过度作用。他告诉《华盛顿邮报》不清晰的政策往往与其他动态结合，创造了一个违规行为可能发生的环境，强调在高调离职后需要更清晰的治理。员工和投资者都在想董事会将如何解决潜在的文化问题。
来源: Wall Street Journal US Business · 由HeadlinesBriefing整理摘要