Всегда стоит отметить, когда CEO многомиллиардной компании соглашается уйти без выходного пособия и других льгот. Вчера CEO L3Harris Technologies, Christopher Kubasik, был уволен, что привлекло внимание, поскольку компания недавно обновила катарский самолет, который теперь используется как Air Force One, и обеспечила инвестицию правительства США в размере 1 миллиарда долларов в ракетный двигатель. L3Harris, оборонный подрядчик стоимостью 52 миллиарда долларов, заявил, что расследование показало, что Kubasik нарушил кодекс поведения, добавив, что предполагаемое поведение не повлияет на финансовые показатели, деловые отношения или операции. Компания отказалась комментировать ситуацию. Тишина компании по поводу деталей вызвала опасения. Профессор Университета Лозанны в Швейцарии и соавтор книги *The Dark Pattern: The Hidden Dynamics of Corporate Scandals* Гвидо Паладзо предупредил, что постоянная тайна—особенно если компания не обсуждает действия CEO с сотрудниками—может быть плохим знаком. Исследование Паладзо выявило девять факторов, способствующих недобросовестному поведению, включая ощущение несправедливости, климат страха и жёсткую ориентацию на прибыль любой ценой. Он поделился этими выводами в звонке из Лозанны. Из этих факторов Паладзо выделил неясные правила как играющие непропорциональную роль в облегчении недобросовестного поведения, часто сочетающиеся с факторами как ощущение несправедливости, климат страха и фокус на прибыли любой ценой для создания среды, в которой нарушения могут произойти. Он подчеркнул необходимость более ясного управления после высокопрофильного ухода. Сотрудники и инвесторы задаются вопросом, как совет директоров решит скрытые культурные проблемы.
Источник: Wall Street Journal US Business · Сводку подготовил HeadlinesBriefing