Indonesia’s New Labor Law Tilts the Balance Back Toward Workers

Indonesia rolled back parts of a business-friendly labor law, tightening restrictions on outsourcing and fixed-term contracts. Parliament approved the legislation Tuesday after weeks of small, peaceful rallies by labor unions seeking stronger safeguards for workers. The measure shifts the balance back toward employees after years of efforts to give firms more flexibility over hiring and layoffs.

While the final text of the legislation hasn't been made public, Manpower Minister Yassierli said the law eliminates a provision that allowed severance to, in some cases, be calculated at half the standard rate. The changes will also make it more difficult for companies to dismiss workers on efficiency grounds. The law will also provide for a severance reserve intended to ensure funds are available when companies lay off workers.

The changes partly unwind the sweeping Job Creation Law introduced by former President Joko Widodo in 2020 and recast in 2023. That overhaul addressed longstanding employer complaints about rigid labor rules as part of a broader effort to attract more overseas investment into Indonesia. In October 2024, the Constitutional Court said lawmakers must separate employment provisions from the 2023 legislation and place them in a standalone labor law within two years.

The Indonesian Employers Association, which has raised concerns the new law will add to businesses' costs and deter investment, didn't immediately respond to a request for comment.

إندونيسيا تراجعت عن أجزاء من قانون عمل صديق للأعمال، وشددت القيود على التعهيد الخارجي والعقود ذات المدة الثابتة. وافق البرلمان على التشريع يوم الثلاثاء بعد أسابيع من rallies سلمية صغيرة لنقابات العمال التي تسعى لضمانات أقوى للعمال. يعيد هذا الإجراء التوازن نحو الموظفين بعد سنوات من الجهود لمنح الشركات مرونة أكبر في التوظيف والفصل. على الرغم من أن نص التشريع النهائي لم يُعلن بعد، قال وزير القوى العاملة ياسيرلي إن القانون يلغي بندًا كان يسمح بحساب التعويض في بعض الحالات بنصف المعدل القياسي. ستجعل التغييرات أيضًا من الصعب على الشركات فصل العمال لأسباب تتعلق بالكفاءة. سيوفر القانون أيضًا احتياطيًا للتعويض يهدف إلى ضمان توفر الأموال عندما تفصل الشركات العمال. تلغي التغييرات جزئيًا قانون إنشاء الوظائف الشامل الذي أدخله الرئيس السابق جوكو ويدودو في عام 2020 وتم تعديله في عام 2023. تناول هذا الإصلاح شكاوى أصحاب العمل الطويلة الأمد بشأن قواعد العمل الصارمة كجزء من جهد أوسع لجذب المزيد من الاستثمار الأجنبي إلى إندونيسيا. في أكتوبر 2024، قالت المحكمة الدستورية إن على المشرعين فصل أحكام التوظيف عن التشريع لعام 2023 ووضعها في قانون عمل مستقل خلال عامين. لم ترد جمعية أصحاب العمل الإندونيسية، التي أعربت عن قلقها من أن القانون الجديد سيضيف إلى تكاليف الشركات ويثبط الاستثمار، على الفور على طلب التعليق.

ইন্দোনেশিয়া ব্যবসা-মিত্র শ্রম আইনের কিছু অংশ ফিরিয়ে নিয়েছে, আউটসোর্সিং এবং সীমিত মেয়াদী চুক্তিরపై পাবন্দি কঠোর করেছে। সংসদ শান্তিপূর্ণ শ্রমিক রালি के हफ्तों के बाद মঙ্গলবার আইনটি মঞ্জুরি দিল, যাতে শ্রমিকদের জন্য আরও শক্তিশালী সুরক্ষা চাইয়া শ্রম ইউনিয়নগুলো ছিল। এই उपायবर्षों के उन प्रयासों के बाद कर्मचारियों के पक्ष में संतुलन बहाल करता है, जिनमें कंपनियों को भर्ती और छंटनी में अधिक लचीलापन देने की कोशिश की गई थी। हालांकि कानून का अंतिम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हुआ है, लेकिन मानव संसाधन मंत्री यास्सिएर्ली ने कहा कि यह कानून एक प्रावधान को समाप्त करता है जो कुछ मामलों में severance को मानक दर की आधी दर पर गणना करने की अनुमति देता था। इन परिवर्तनों से कंपनियों के लिए दक्षता के आधार पर कर्मचारियों को निकालना अधिक कठिन हो जाएगा। कानून में एक severance रिजर्व का भी प्रावधान है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जब कंपनियां कर्मचारियों को निकालती हैं तो धन उपलब्ध हो। इन परिवर्तनों से पूर्व राष्ट्रपति जोको विडोडो द्वारा 2020 में पेश और 2023 में पुनः संशोधित व्यापक जॉब क्रिएशन लॉ का आंशिक रूप से उलट हो जाता है। इस सुधार ने नियोक्ताओं की लंबे समय से चली आ रही शिकायतों को संबोधित किया कि श्रम नियम कड़े हैं, जो इंडोनेशिया में अधिक विदेशी निवेश आकर्षित करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा था। अक्टूबर 2024 में, संवैधानिक अदालत ने कहा कि विधायकों को 2023 के कानून से रोजगार प्रावधानों को अलग करना होगा और उन्हें दो साल के भीतर एक स्वतंत्र श्रम कानून में रखना होगा। इंडोनेशिया नियोक्ता संघ, जिसने चिंता जताई है कि नया कानून व्यवसायों की लागत बढ़ाएगा और निवेश को हतोत्साहित करेगा, टिप्पणी के अनुरोध पर तुरंत प्रतिक्रिया नहीं दी।

Indonesien hat Teile eines arbeitsgeberfreundlichen Arbeitsgesetzes zurückgenommen und die Beschränkungen bei Outsourcing und befristeten Verträgen verschärft. Das Parlament verabschiedete die Gesetzgebung am Dienstag nach Wochen kleiner, friedlicher Kundgebungen der Gewerkschaften, die stärkeren Schutz für Arbeitnehmer forderten. Diese Maßnahme stellt das Gleichgewicht nach Jahren der Bemühungen wieder her, Unternehmen mehr Flexibilität bei Einstellung und Entlassung zu geben.

Obwohl der endgültige Text der Gesetzgebung noch nicht veröffentlicht wurde, sagte Arbeitsminister Yassierli, dass das Gesetz eine Bestimmung streicht, die es in einigen Fällen erlaubte, die Abfindung auf die Hälfte des Standardsatzes zu berechnen. Die Änderungen werden es auch für Unternehmen schwieriger machen, Mitarbeiter aufgrund von Effizienzgründen zu entlassen. Das Gesetz sieht außerdem eine Abfindungsrücklage vor, die sicherstellen soll, dass Mittel verfügbar sind, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen.

Diese Änderungen machen teilweise die umfassende Arbeitsplatzschaffungsgesetz rückgängig, das der ehemalige Präsident Joko Widodo 2020 eingeführt und 2023 überarbeitet hatte. Diese Reform hatte darauf abgezielt, langjährige Beschwerden von Arbeitgebern über starr Arbeitsregeln zu adressieren, als Teil eines umfassenderen Bemühens, mehr ausländische Investitionen nach Indonesien zu ziehen. Im Oktober 2024 erklärte das Verfassungsgericht, dass die Gesetzgeber die Beschäftigungsbestimmungen aus der Gesetzgebung von 2023 trennen und sie innerhalb von zwei Jahren in einem eigenständischen Arbeitsgesetz unterbringen müssen.

Der Indonesische Arbeitgeberverband, der Bedenken geäußert hat, dass das neue Gesetz die Kosten für Unternehmen erhöhen und Investitionen abschrecken könnte, hat auf eine Anfrage um Stellungnahme nicht unmittelbar reagiert.

Indonesia retrocedió partes de una ley laboral favorable a las empresas, endureciendo restricciones sobre el outsourcing y contratos a plazo fijo. El Parlamento aprobó la legislación el martes tras semanas de pequeñas y pacíficas rallies por parte de sindicatos laborales que buscan salvaguardias más fuertes para los trabajadores. La medida devuelve el equilibrio hacia los empleados después de años de esfuerzos para dar a las empresas más flexibilidad en la contratación y despidos.

Aunque el texto final de la legislación no se ha hecho público, el Ministro de Manpower Yassierli dijo que la ley elimina una disposición que permitía que el indemnización se calculara, en algunos casos, a la mitad de la tasa estándar. Los cambios también harán más difícil para las empresas despedir a trabajadores por motivos de eficiencia. La ley también prevé un fondo de indemnización destinado a asegurar que haya fondos disponibles cuando las empresas despidan a trabajadores.

Los cambios revierten parcialmente la amplia Ley de Creación de Empleo introducida por el ex presidente Joko Widodo en 2020 y reformulada en 2023. Esa reforma abordó las quejas de larga data de los empleadores sobre reglas laborales rígidas como parte de un esfuerzo más amplio para atraer más inversión extranjera a Indonesia. En octubre de 2024, la Corte Constitucional dijo que los legisladores deben separar las disposiciones de empleo de la legislación de 2023 y colocarlas en una ley laboral independiente dentro de dos años.

La Asociación de Empleadores de Indonesia, que ha expresado preocupaciones de que la nueva ley añadirá costos a las empresas y disuadirá la inversión, no respondió de inmediato a una solicitud de comentario.

L'Indonésie a retiré certaines parties d'une loi du travail favorable aux entreprises, renforçant les restrictions sur l'externalisation et les contrats à durée déterminée. Le Parlement a adopté la législation mardi après des semaines de petits rassemblements pacifiques des syndicats cherchant des garanties plus fortes pour les travailleurs. Cette mesure rétablit l'équilibre en faveur des employés après des années d'efforts visant à donner aux entreprises plus de flexibilité dans l'embauche et les licenciements.

Bien que le texte final de la législation n'ait pas encore été rendu public, le ministre de la Main-d'œuvre Yassierli a déclaré que la loi supprime une disposition qui permettait, dans certains cas, de calculer l'indemnité de départ à la moitié du taux standard. Les changements rendront également plus difficile pour les entreprises de licencier des travailleurs pour des motifs d'efficacité. La loi prévoit également une réserve d'indemnité de départ destinée à garantir la disponibilité des fonds lorsque les entreprises licencient des travailleurs.

Ces changements annulent partiellement la loi omnibus sur la création d'emplois introduite par l'ancien président Joko Widodo en 2020 et révisée en 2023. Cette réforme visait à répondre aux plaintes de longue date des employeurs concernant la rigidité des règles du travail dans le cadre d'un effort plus large visant à attirer davantage d'investissements étrangers en Indonésie. En octobre 2024, la Cour constitutionnelle a déclaré que les législateurs devaient séparer les dispositions relatives à l'emploi de la législation de 2023 et les placer dans une loi du travail autonome dans un délai de deux ans.

L'Association des employeurs indonésiens, qui a exprimé des inquiétudes quant au fait que la nouvelle loi augmenterait les coûts des entreprises et découragerait l'investissement, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

इंडोनेशिया ने व्यवसाय-अनुकूल श्रम कानून के कुछ हिस्सों को वापस ले लिया, आउटसोर्सिंग और सावधि सीमित अनुबंधों पर प्रतिबंध कड़े किए। संसद ने शांतिपूर्ण श्रमिक रैलियों के हफ्तों के बाद मंगलवार को इस कानून को मंजूरी दी, जिनमें श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा चाहने वाले श्रम संघ शामिल थे। यह उपाय वर्षों के उन प्रयासों के बाद कर्मचारियों के पक्ष में संतुलन बहाल करता है, जिनमें कंपनियों को भर्ती और छंटनी में अधिक लचीलापन देने की कोशिश की गई थी। हालांकि कानून का अंतिम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हुआ है, लेकिन मानव संसाधन मंत्री यास्सिएर्ली ने कहा कि यह कानून एक प्रावधान को समाप्त करता है जो कुछ मामलों में severance को मानक दर की आधी दर पर गणना करने की अनुमति देता था। इन परिवर्तनों से कंपनियों के लिए दक्षता के आधार पर कर्मचारियों को निकालना अधिक कठिन हो जाएगा। कानून में एक severance रिजर्व का भी प्रावधान है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जब कंपनियां कर्मचारियों को निकालती हैं तो धन उपलब्ध हो। इन परिवर्तनों से पूर्व राष्ट्रपति जोको विडोडो द्वारा 2020 में पेश और 2023 में पुनः संशोधित व्यापक जॉब क्रिएशन लॉ का आंशिक रूप से उलट हो जाता है। इस सुधार ने नियोक्ताओं की लंबे समय से चली आ रही शिकायतों को संबोधित किया कि श्रम नियम कड़े हैं, जो इंडोनेशिया में अधिक विदेशी निवेश आकर्षित करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा था। अक्टूबर 2024 में, संवैधानिक अदालत ने कहा कि विधायकों को 2023 के कानून से रोजगार प्रावधानों को अलग करना होगा और उन्हें दो साल के भीतर एक स्वतंत्र श्रम कानून में रखना होगा। इंडोनेशिया नियोक्ता संघ, जिसने चिंता जताई है कि नया कानून व्यवसायों की लागत बढ़ाएगा और निवेश को हतोत्साहित करेगा, टिप्पणी के अनुरोध पर तुरंत प्रतिक्रिया नहीं दी।

Indonesia mencabut sebagian dari undang-undang ketenagakerjaan yang mendukung bisnis, memperketat batasan atas outsourcing dan kontrak waktu tertentu. Parliamen menyetujui legislasi ini pada Selasa setelah mingguan aksi damai kecil oleh serikat pekerja yang mencari perlindungan yang lebih kuat bagi pekerja. Langkah ini mengimbangi kembali setelah tahun-tahun upaya memberikan fleksibilitas lebih kepada perusahaan dalam pemberhentian dan perekrutan.

Meskipun teks akhir legislasi belum dibuat publik, Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menyatakan bahwa hukum ini menghapus ketentuan yang mengizinkan penghitungan pesangon pada setengah dari tarif standar dalam beberapa kasus. Perubahan ini juga akan membuatnya lebih sulit bagi perusahaan untuk memecat pekerja berdasarkan alasan efisiensi. Undang-undang ini juga akan menyediakan cadangan pesangon yang dimaksudkan untuk memastikan ketersediaan dana ketika perusahaan memecat pekerja.

Perubahan ini sebagian membatalkan Undang-Undang Cipta Kerja yang luas yang diperkenalkan oleh Presiden Joko Widodo pada tahun 2020 dan direvisi kembali pada tahun 2023. Reformasi ini menjawab keluhan panjang dari pracatat tentang aturan ketenagakerjaan yang kaku sebagai bagian dari upaya lebih luas untuk menarik lebih banyak investasi luar negeri ke Indonesia. Pada Oktober 2024, Mahkamah Konstitusi menyatakan bahwa legislatif harus memisahkan pasal-pasal ketenagakerjaan dari legislasi tahun 2023 dan menempatkannya dalam undang-undang ketenagakerjaan mandiri dalam waktu dua tahun.

Asosiasi Pengusaha Indonesia, yang telah mengungkapkan kekhawatiran bahwa undang-undang baru akan menambah biaya bisnis dan menghambat investasi, belum merespons permintaan komentar.

インドネシアはビジネスフレンドリーな労働法の一部を撤回し、アウトソーシングと有期契約への制限を強化。議会は数週間の和平的な労働組合の rally 後に立法を承認し、労働者により強い保護を求める声に応えた。この措置は、企業に雇用と解雇におけるより大きな柔軟性を与える取り組みが何年も続いた後、バランスを労働者側に戻すものである。最終的な立法テキストはまだ公開されていないが、労働相のヤッシエリ氏は、この法律が標準率の半額で退職金を計算できる規定を廃止したと述べた。また、変更により企業が効率性を理由に労働者を解雇することがより困難になる。さらに、この法律は企業が労働者をレイオフする際に資金が確保されるよう、退職金の準備金を設ける。これらの変更は、元大統領ジョコ・ウィドドが2020年に導入し、2023年に改訂した包括的な雇用創出法の一部を撤回するものである。この改革は、雇用主からの長年の厳格な労働規則への不満を解決し、インドネシアへの海外投資を増やす広範な取り組みの一環として行われた。2024年10月、憲法裁判所は立法者に2023年の法律から雇用に関する条項を分離し、2年以内に独立した労働法として制定するよう命じた。インドネシア雇用主協会は、新しい法律が企業のコストを増やし投資を抑制する可能性があると懸念を表明しているが、コメントの求めに対してすぐに応じていない。

A Indonésia retrocedeu partes de uma lei trabalhista favorável às empresas, apertando restrições sobre terceirização e contratos de prazo determinado. O Parlamento aprovou a legislação na terça-feira após semanas de pequenos rallies pacíficos dos sindicatos que buscam salvaguardas mais fortes para os trabalhadores. A medida devolve o equilíbrio para os empregados após anos de esforços para dar às empresas mais flexibilidade na contratação e demissões.

Embora o texto final da legislação ainda não tenha sido tornado público, o Ministro de Trabalho Yassierli disse que a lei elimina uma disposição que permitia que o aviso prévio fosse calculado, em alguns casos, à metade da taxa padrão. As mudanças também tornarão mais difícil para as empresas demitirem trabalhadores por motivos de eficiência. A lei também prevê um reserva de aviso prévio destinada a garantir que os fundos estejam disponíveis quando as empresas demitirem trabalhadores.

As mudanças revertem parcialmente a ampla Lei de Criação de Empregos introduzida pelo ex-presidente Joko Widodo em 2020 e revisada em 2023. Essa reforma abordou as queixas de longa data dos empregadores sobre regras trabalhistas rígidas como parte de um esforço mais amplo para atrair mais investimento estrangeiro para a Indonésia. Em outubro de 2024, o Tribunal Constitucional disse que os legisladores devem separar as disposições de emprego da legislação de 2023 e colocá-las em uma lei trabalhista independente dentro de dois anos.

A Associação dos Empregadores da Indonésia, que levantou preocupações de que a nova lei aumentará os custos das empresas e desencorajará o investimento, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Индонезия отменила части трудового закона, благоприятного для бизнеса, усилив ограничения на аутсорсинг и срочные контракты. Парламент одобрил законодательство во вторник после недель небольших мирных митингов профсоюзов, выступающих за более сильную защиту работников. Эта мера смещает баланс в сторону сотрудников после лет усилий по предоставлению компаниям большей гибкости в найме и увольнениях. Хотя окончательный текст законодательства еще не был обнародован, министр труда Яссиерли заявил, что закон отменяет положение, которое позволяло в некоторых случаях рассчитывать выходное пособие в половину стандартной ставки. Изменения также сделают сложнее для компаний увольнять работников по причине неэффективности. Закон также предусматривает создание резерва выходного пособия, предназначенного для обеспечения наличия средств при увольнении работников компаниями. Эти изменения частично отменяют всеобъемлющий Закон о создании рабочих мест, введенный бывшим президентом Джоко Видодо в 2020 году и переработанный в 2023 году. Эта реформа устраняла длительные жалобы работодателей на жесткие трудовые правила в рамках более широкой попытки привлечь больше иностранных инвестиций в Индонезию. В октябре 2024 года Конституционный суд заявил, что законодатели должны разделить положения о занятости из законодательства 2023 года и разместить их в отдельном трудовом законе в течение двух лет. Индонезийская ассоциация работодателей, которая выразила обеспокоенность тем, что новый закон увеличит издержки бизнеса и отпугнет инвестиции, не сразу ответила на запрос комментария.

印度尼西亚回滚了部分亲商业劳动法，加强了对外包和固定期限合同的限制。议会在数周的和平劳工集会后批准了该立法。该措施在多年为企业提供更大招聘和裁员灵活性的努力之后，将平衡重新倾向于雇员。虽然该立法的最终文本尚未公开，但人力部长Yassierli表示，该法律取消了一项条款，该条款在某些情况下允许将遣散费按标准率的一半计算。这些变化还将使公司以效率为由解雇工人变得更加困难。该法律还将设立遣散费准备金，以确保公司裁员时有资金可用。这些变化部分撤销了前总统佐科·威多多在2020年引入、2023年重新制定的全面《就业创造法》。该改革旨在解决雇主长期抱怨的劳动规则僵化问题，作为吸引更多海外投资进入印度尼西亚的更广泛努力的一部分。2024年10月，宪法法院表示，立法者必须将就业条款从2023年的立法中分离出来，并在两年内将其置于一部独立的劳动法中。印度尼西亚雇主协会一直担心新法律会增加企业成本并阻碍投资，目前尚未对置评请求作出回应。