Competition for best entry-level finance jobs intensifies

There was a time when a recommendation from a well-placed relative could secure an internship at one of London's or New York's financial institutions. Today, even the best-connected candidates for broking and banking roles cannot rely on that luxury, and competition for entry-level finance positions has intensified.

Help is available. Fin Tok and YouTube videos can build some fluency in the language of finance, while LinkedIn can put new entrants in touch with high-paying investment banks, trading groups and fund management firms. Finding the right connections is difficult, however, and most candidates will need more than free videos to gain an edge. Specialist recruiters and tools can help candidates get started.

In the US, Handshake connects job seekers with recruiters across finance, offering information about paid internships and graduate placements on Wall Street and other global financial centres. Randy Tarnowski, research director at Handshake, notes that each US investment banking internship drew 382 applications last year, more than three times what a non-financial internship receives. In the UK, Bright Network, founded by James Uffindell, offers an online jobs and internship site and networking events such as career fairs. "Everything we do is free for candidates and members and [is] paid for by our 300-plus employer partners," Uffindell says.

Professional recruiters rarely seek out younger applicants, since their fees depend on starting salaries, which tend to be lower at entry level. Dartmouth Partners, based in London with offices in New York, Charlotte and Hong Kong, is an exception. Will Munn says its early careers team receives 65,000 CVs annually in London alone, and applications for its intern and graduate programmes have climbed around 35 per cent a year for the past two years. Employers, meanwhile, are having to work harder to differentiate themselves, as candidates increasingly want to know about company culture and the likelihood of a full-time offer.

كان هناك وقت كانت فيه توصية من قريب ذي نفوذ كفيلة بتأمين تدريب في إحدى المؤسسات المالية في لندن أو نيويورك. واليوم، لم يعد حتى المرشحون الأوفر حظاً من العلاقات لوظائف الوساطة والمصرفية يستطيعون الاعتماد على هذه الميزة، إذ تزايدت المنافسة على وظائف التمويل المبتدئة.

ثمة مساعدة متاحة. فمقاطع Fin Tok ومقاطع يوتيوب يمكن أن تساعد في اكتساب قدر من الطلاقة في "لغة" التمويل، بينما يمكن لمنصة لينكد إن أن تضع الوافدين الجدد على تواصل مباشر مع بنوك الاستثمار مرتفعة الأجور ومجموعات التداول وشركات إدارة الصناديق. غير أن العثور على الروابط المناسبة صعب، وسيحتاج معظم المرشحين إلى أكثر من مقاطع الفيديو المجانية ليتفوقوا على منافسيهم. ويمكن للمسوّقين المتخصصين والأدوات أن يساعدوا المرشحين على الانطلاق.

في الولايات المتحدة، تربط منصة Handshake الباحثين عن عمل بالمسوّقين في قطاعات منها التمويل، وتقدم معلومات عن التدريبات المدفوعة وبرامج التوظيف لخريجي وول ستريت والمراكز المالية العالمية الأخرى. ويشير Randy Tarnowski، مدير الأبحاث في Handshake، إلى أن كل تدريب في الخدمات المصرفية الاستثمارية في الولايات المتحدة تلقى 382 طلباً في العام الماضي، أي أكثر من ثلاثة أضعاف ما يتلقاه التدريب في القطاعات غير المالية. أما في المملكة المتحدة، فتقدم شبكة Bright Network، التي أسسها James Uffindell، موقعاً إلكترونياً للوظائف والتدريب، إضافة إلى فعاليات تواصل مثل معارض التوظيف. ويقول Uffindell: "كل ما نقدمه مجاني للمرشحين والأعضاء، ويمولّه أكثر من 300 شريك من أصحاب العمل."

نادراً ما يسعى المسوّقون المحترفون وراء المتقدمين الأصغر سناً، إذ تعتمد أتعابهم على الرواتب الابتدائية لعملائهم، وهي عادة أقل في الوظائف المبتدئة. ومن الاستثناءات شركة Dartmouth Partners، ومقرها لندن ولها مكاتب في نيويورك وشارلوت وهونغ كونغ. ويقول Will Munn إن فريقه لشؤون الوظائف المبكرة يتلقى 65,000 سيرة ذاتية سنوياً في لندن وحدها، وإن طلبات برامج التدريب والتوظيف للخريجين لديهم ارتفعت بنحو 35 في المئة سنوياً خلال العامين الماضيين. وفي الوقت نفسه، يتعين على أصحاب العمل بذل جهد أكبر لتمييز أنفسهم، إذ يزداد اهتمام المرشحين بثقافة الشركة واحتمال تحول التدريب إلى عرض وظيفة دائمة.

একসময় প্রভাবশালী আত্মীয়ের সুপারিশ থাকলেই লন্ডন বা নিউ ইয়র্কের কোনো আর্থিক প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ পাওয়া যেত। আজ ব্রোকিং ও ব্যাংকিং পদের জন্য সবচেয়ে ভালো যোগাযোগসম্পন্ন প্রার্থীরাও সেই সুবিধার ওপর নির্ভর করতে পারেন না, এবং প্রবেশ-স্তরের ফিন্যান্স পদের প্রতিযোগিতা তীব্র হয়েছে।

তবে সহায়তা পাওয়া যায়। Fin Tok ও YouTube-এর ভিডিও ফিন্যান্সের "ভাষা"-য় কিছুটা দক্ষতা গড়তে সাহায্য করতে পারে, আর LinkedIn নতুনদের সরাসরি উচ্চ-বেতনের বিনিয়োগ ব্যাংক, ট্রেডিং গ্রুপ ও ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ফার্মের সঙ্গে যোগাযোগ করিয়ে দিতে পারে। তবে LinkedIn-এ সঠিক সংযোগ খুঁজে পাওয়া কঠিন, এবং বেশিরভাগ প্রার্থীর প্রতিযোগীদের চেয়ে এগিয়ে থাকতে শুধু বিনামূল্যের ভিডিওর বেশি কিছু প্রয়োজন। বিশেষায়িত রিক্রুটার ও টুলস প্রার্থীদের ফিন্যান্স চাকরির প্রথম ধাপে পা রাখতে সাহায্য করতে পারে।

যুক্তরাষ্ট্রে Handshake চাকরিপ্রার্থীদের ফিন্যান্সসহ নানা খাতের রিক্রুটারদের সঙ্গে যুক্ত করে, এবং ওয়াল স্ট্রিট ও অন্যান্য বৈশ্বিক আর্থিক কেন্দ্রের বেতনভুক্ত ইন্টার্নশিপ ও গ্র্যাজুয়েট পদের তথ্য দেয়। Handshake-এর গবেষণা পরিচালক Randy Tarnowski জানান, গত বছর যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংকিং ইন্টার্নশিপে ৩৮২টি আবেদন এসেছিল, যা একটি অ-আর্থিক ইন্টার্নশিপের তিনগুণেরও বেশি। যুক্তরাজ্যে James Uffindell-এর প্রতিষ্ঠিত Bright Network একটি অনলাইন চাকরি ও ইন্টার্নশিপ সাইট এবং ক্যারিয়ার মেলার মতো নেটওয়ার্কিং অনুষ্ঠান পরিচালনা করে। Uffindell বলেন, "আমরা যা করি তা প্রার্থী ও সদস্যদের জন্য বিনামূল্যে, এবং এর খরচ বহন করে আমাদের ৩০০-এরও বেশি নিয়োগকর্তা অংশীদার।"

পেশাদার রিক্রুটাররা সাধারণত তরুণ আবেদনকারীদের খুব কমই খোঁজেন, কারণ তাদের ফি নির্ভর করে ক্লায়েন্টদের প্রারম্ভিক বেতনের ওপর, যা প্রবেশ-স্তরের পদে সাধারণত কম থাকে। এর ব্যতিক্রম হলো Dartmouth Partners, যার সদর দপ্তর লন্ডনে এবং নিউ ইয়র্ক, শার্লট ও হংকংয়ে অফিস আছে। Will Munn-এর মতে, শুধু লন্ডনেই তাদের প্রারম্ভিক ক্যারিয়ার দল বছরে ৬৫,০০০টি সিভি পায়, এবং গত দুই বছর ধরে তাদের ইন্টার্ন ও গ্র্যাজুয়েট কর্মসূচিতে আবেদন বছরে প্রায় ৩৫ শতাংশ হারে বাড়ছে। এদিকে নিয়োগকর্তাদের নিজেদের আলাদা করে তুলতে আরও বেশি চেষ্টা করতে হচ্ছে, কারণ প্রার্থীরা কোম্পানির সংস্কৃতি এবং ইন্টার্নশিপ থেকে পূর্ণকালীন চাকরির সম্ভাবনা সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী।

Es gab einmal eine Zeit, in der die Empfehlung eines gut positionierten Verwandten ausreichte, um ein Praktikum bei einer der Finanzinstitutionen in London oder New York zu bekommen. Heute können sich selbst die bestvernetzten Bewerber für Makler- und Bankpositionen nicht mehr auf dieses Privileg verlassen, und der Wettbewerb um Einstiegsstellen in der Finanzbranche hat sich verschärft.

Hilfe ist jedoch verfügbar. Fin-Tok- und YouTube-Videos können dabei helfen, ein gewisses Verständnis für die Sprache der Finanzwelt zu entwickeln, während LinkedIn Neueinsteiger direkt mit gut bezahlten Investmentbanken, Handelsgruppen und Fondsgesellschaften in Kontakt bringen kann. Die richtigen Kontakte zu finden, ist jedoch schwierig, und die meisten Bewerber brauchen mehr als kostenlose Videos, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Spezialisierte Personalberater und Tools können Bewerbern helfen, den Einstieg in die Finanzbranche zu schaffen.

In den USA verbindet Handshake Stellensuchende mit Recruitern verschiedener Branchen, darunter Finanzen, und bietet Informationen zu bezahlten Praktika und Einstiegsprogrammen an der Wall Street und anderen globalen Finanzzentren. Randy Tarnowski, Forschungsleiter bei Handshake, stellt fest, dass im vergangenen Jahr jedes Praktikum im US-Investmentbanking 382 Bewerbungen erhielt, mehr als dreimal so viele wie ein nicht-finanzielles Praktikum. In Großbritannien bietet Bright Network, gegründet von James Uffindell, eine Online-Plattform für Jobs und Praktika sowie Networking-Veranstaltungen wie Karrieremessen. „Alles, was wir tun, ist für Bewerber und Mitglieder kostenlos und wird von unseren mehr als 300 Partnerunternehmen finanziert“, sagt Uffindell.

Professionelle Personalberater suchen selten gezielt nach jüngeren Bewerbern, da ihr Honorar von den Einstiegsgehältern ihrer Kunden abhängt, die auf Einstiegsebene meist niedriger ausfallen. Eine Ausnahme ist Dartmouth Partners, mit Sitz in London und Büros in New York, Charlotte und Hongkong. Laut Will Munn erhält sein Team für frühe Karrierestufen allein in London jährlich 65.000 Lebensläufe, und die Bewerbungen für seine Praktikums- und Absolventenprogramme sind in den vergangenen zwei Jahren um etwa 35 Prozent pro Jahr gestiegen. Arbeitgeber müssen sich daher stärker bemühen, sich abzuheben, da Bewerber zunehmend wissen wollen, wie die Unternehmenskultur aussieht und wie wahrscheinlich ein festes Stellenangebot nach dem Praktikum ist.

Hubo un tiempo en que la recomendación de un familiar bien relacionado podía conseguir una pasantía en una de las instituciones financieras de Londres o Nueva York. Hoy, incluso los candidatos mejor conectados para puestos de corretaje y banca no pueden confiar en ese privilegio, y la competencia por los puestos financieros de nivel inicial se ha intensificado.

Hay ayuda disponible. Fin Tok y los videos de YouTube pueden ayudar a adquirir cierta fluidez en el lenguaje de las finanzas, mientras que LinkedIn puede poner a los recién llegados en contacto con bancos de inversión de altos ingresos, grupos de trading y empresas de gestión de fondos. Sin embargo, encontrar los contactos adecuados es difícil, y la mayoría de los candidatos necesitará más que videos gratuitos para obtener una ventaja. Los reclutadores especializados y las herramientas pueden ayudar a los candidatos a dar sus primeros pasos.

En Estados Unidos, Handshake conecta a los buscadores de empleo con reclutadores de diversos sectores financieros, ofreciendo información sobre pasantías remuneradas y programas de graduados en Wall Street y otros centros financieros globales. Randy Tarnowski, director de investigación de Handshake, señala que cada pasantía en banca de inversión en EE. UU. recibió 382 solicitudes el año pasado, más de tres veces lo que recibe una pasantía no financiera. En el Reino Unido, Bright Network, fundada por James Uffindell, ofrece un sitio en línea de empleos y pasantías, además de eventos de networking como ferias de empleo. "Todo lo que hacemos es gratuito para los candidatos y miembros, y lo financian nuestros más de 300 empleadores asociados", afirma Uffindell.

Los reclutadores profesionales rara vez buscan a candidatos jóvenes, ya que sus honorarios dependen de los salarios iniciales de sus clientes, que suelen ser más bajos en los puestos de nivel inicial. Dartmouth Partners, con sede en Londres y oficinas en Nueva York, Charlotte y Hong Kong, es una excepción. Will Munn afirma que su equipo de carreras tempranas recibe 65 000 currículos al año solo en Londres, y que las solicitudes para sus programas de pasantías y de graduados han aumentado alrededor de un 35 % anual durante los últimos dos años. Mientras tanto, los empleadores tienen que esforzarse más por diferenciarse, ya que los candidatos quieren cada vez más conocer la cultura de la empresa y la probabilidad de una oferta de trabajo a tiempo completo.

Il fut un temps où la recommandation d'un proche bien placé suffisait à décrocher un stage dans l'une des institutions financières de Londres ou de New York. Aujourd'hui, même les candidats les mieux introduits pour des postes dans le courtage ou la banque ne peuvent plus compter sur ce privilège, et la concurrence pour les postes débutants en finance s'est intensifiée.

Des solutions existent toutefois. Les vidéos de Fin Tok et de YouTube permettent d'acquérir une certaine aisance dans le « langage » de la finance, tandis que LinkedIn peut mettre les nouveaux arrivants en relation directe avec des banques d'investissement très bien rémunérées, des groupes de trading et des sociétés de gestion de fonds. Trouver les bons contacts sur LinkedIn reste toutefois difficile, et la plupart des candidats auront besoin de plus que des vidéos gratuites pour prendre l'avantage sur leurs concurrents. Des recruteurs spécialisés et des outils peuvent aider les candidats à mettre le pied dans l'échelle des emplois financiers.

Aux États-Unis, Handshake met en relation les chercheurs d'emploi avec des recruteurs de différents secteurs de la finance, en fournissant des informations sur les stages rémunérés et les postes pour jeunes diplômés à Wall Street et dans d'autres grandes places financières mondiales. Randy Tarnowski, directeur de la recherche chez Handshake, constate que chaque stage en banque d'investissement américaine a reçu 382 candidatures l'an dernier, soit plus de trois fois ce que reçoit un stage hors finance. Au Royaume-Uni, Bright Network, fondé par James Uffindell, propose un site en ligne d'emplois et de stages, ainsi que des événements de réseautage comme des salons de l'emploi. « Tout ce que nous faisons est gratuit pour les candidats et les membres, et financé par nos plus de 300 partenaires employeurs », explique Uffindell.

Les cabinets de recrutement recherchent rarement de jeunes candidats, car leurs honoraires dépendent des salaires de départ de leurs clients, qui sont généralement plus bas pour les postes débutants. Dartmouth Partners, basé à Londres et doté de bureaux à New York, Charlotte et Hong Kong, fait exception. Selon Will Munn, son équipe dédiée aux carrières débutantes reçoit 65 000 CV chaque année rien qu'à Londres, et les candidatures à ses programmes de stages et de jeunes diplômés ont progressé d'environ 35 % par an au cours des deux dernières années. Les employeurs, de leur côté, doivent redoubler d'efforts pour se démarquer, car les candidats veulent de plus en plus connaître la culture de l'entreprise et la probabilité d'une offre d'embauche à temps plein.

एक समय था जब किसी प्रभावशाली रिश्तेदार की सिफ़ारिश से लंदन या न्यूयॉर्क की किसी वित्तीय संस्था में इंटर्नशिप मिल जाती थी। आज ब्रोकिंग और बैंकिंग भूमिकाओं के लिए सबसे अच्छे संपर्कों वाले उम्मीदवार भी इस सुविधा पर निर्भर नहीं रह सकते, और प्रवेश-स्तरीय वित्त पदों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज़ हो गई है।

मदद उपलब्ध है। Fin Tok और YouTube के वीडियो वित्त की भाषा में कुछ दक्षता विकसित करने में मदद कर सकते हैं, जबकि LinkedIn नए प्रवेशकों को उच्च-वेतन वाले निवेश बैंकों, ट्रेडिंग समूहों और फंड प्रबंधन कंपनियों से सीधे जोड़ सकता है। हालाँकि, सही संपर्क खोजना कठिन है, और अधिकांश उम्मीदवारों को प्रतिस्पर्धियों से आगे निकलने के लिए केवल मुफ़्त वीडियो से अधिक की ज़रूरत होगी। विशेषज्ञ भर्तीकर्ता और उपकरण उम्मीदवारों को शुरुआत करने में मदद कर सकते हैं।

अमेरिका में Handshake नौकरी चाहने वालों को वित्त सहित विभिन्न क्षेत्रों के भर्तीकर्ताओं से जोड़ता है, और वॉल स्ट्रीट तथा अन्य वैश्विक वित्तीय केंद्रों पर वेतनभोगी इंटर्नशिप और स्नातक नियुक्तियों की जानकारी देता है। Handshake के शोध निदेशक Randy Tarnowski बताते हैं कि पिछले वर्ष अमेरिका में निवेश बैंकिंग की हर इंटर्नशिप को 382 आवेदन मिले, जो किसी गैर-वित्तीय इंटर्नशिप से तीन गुना से भी अधिक हैं। ब्रिटेन में James Uffindell द्वारा स्थापित Bright Network ऑनलाइन नौकरी और इंटर्नशिप साइट के साथ-साथ करियर मेलों जैसे नेटवर्किंग कार्यक्रम भी चलाता है। Uffindell कहते हैं, "हम जो कुछ भी करते हैं वह उम्मीदवारों और सदस्यों के लिए मुफ़्त है, और इसका खर्च हमारे 300 से अधिक नियोक्ता साझेदार उठाते हैं।"

पेशेवर भर्तीकर्ता आम तौर पर युवा आवेदकों की तलाश कम करते हैं, क्योंकि उनकी फ़ीस ग्राहकों के शुरुआती वेतन पर निर्भर करती है, और प्रवेश-स्तरीय पदों का वेतन कम होता है। लंदन में स्थित और न्यूयॉर्क, शार्लट तथा हांगकांग में कार्यालयों वाली Dartmouth Partners एक अपवाद है। Will Munn के अनुसार, केवल लंदन में उनकी प्रारंभिक करियर टीम को सालाना 65,000 सीवी मिलते हैं, और उनके इंटर्नशिप व स्नातक कार्यक्रमों के आवेदन पिछले दो वर्षों से लगभग 35 प्रतिशत सालाना बढ़ रहे हैं। इस बीच, नियोक्ताओं को खुद को अलग दिखाने के लिए और मेहनत करनी पड़ रही है, क्योंकि उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति और पूर्णकालिक नौकरी के प्रस्ताव की संभावना के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।

Dahulu, rekomendasi dari kerabat yang punya posisi bagus bisa membuat seseorang mendapatkan magang di salah satu lembaga keuangan di London atau New York. Kini, bahkan kandidat dengan koneksi terbaik untuk posisi pialang dan perbankan pun tidak bisa lagi mengandalkan keistimewaan itu, dan persaingan untuk posisi keuangan tingkat pemula semakin ketat.

Namun, bantuan tersedia. Video di Fin Tok dan YouTube dapat membantu membangun sedikit kefasihan dalam "bahasa" keuangan, sementara LinkedIn dapat menghubungkan pendatang baru langsung dengan bank investasi berbayaran tinggi, grup perdagangan, dan perusahaan manajemen dana. Namun, menemukan koneksi yang tepat di LinkedIn itu sulit, dan sebagian besar kandidat membutuhkan lebih dari sekadar video gratis untuk unggul dari pesaing. Perekrut khusus dan berbagai alat dapat membantu kandidat memulai langkah di dunia kerja keuangan.

Di AS, Handshake menghubungkan pencari kerja dengan perekrut di berbagai sektor, termasuk keuangan, dan menyediakan informasi tentang magang berbayar serta penempatan lulusan di Wall Street dan pusat keuangan global lainnya. Randy Tarnowski, direktur riset di Handshake, mencatat bahwa setiap magang perbankan investasi di AS tahun lalu menerima 382 lamaran, lebih dari tiga kali lipat jumlah yang diterima magang non-keuangan. Di Inggris, Bright Network yang didirikan oleh James Uffindell menawarkan situs lowongan dan magang daring, serta acara j

かつては、有力な親族の推薦があれば、ロンドンやニューヨークの金融機関でインターンシップを得ることができました。今では、ブローカーや銀行業務の職を目指す人脈豊かな候補者でさえ、そうした特権には頼れなくなり、エントリーレベルの金融職をめぐる競争は激化しています。

とはいえ、支援は存在します。Fin TokやYouTubeの動画は、金融の「言語」にある程度慣れるのに役立ちます。また、LinkedInを使えば、新規参入者が高給の投資銀行、トレーディンググループ、ファンド運用会社と直接つながることができます。ただし、LinkedInで適切なつながりを見つけるのは難しく、ほとんどの候補者は競合に差をつけるため、無料の動画以上の対策が必要です。専門のリクルーターやツールが、金融業界への第一歩を踏み出す手助けになるでしょう。

米国では、Handshakeが求職者と金融を含む各業界のリクルーターをつなぎ、ウォール街などの世界の金融センターにおける有給インターンシップや新卒採用の情報を提供しています。Handshakeの調査責任者であるRandy Tarnowski氏によると、昨年の米国の投資銀行インターンシップには1件あたり382件の応募があり、これは非金融系インターンシップの3倍以上にあたります。英国では、James Uffindell氏が設立したBright Networkが、オンラインの求人・インターンシップサイトや、キャリアフェアなどのネットワーキングイベントを提供しています。Uffindell氏は次のように語ります。「私たちの活動はすべて候補者と会員に無料で提供されており、費用は300社を超える雇用主パートナーが負担しています。」

一般に、専門のリクルーターが若い応募者を積極的に探すことはほとんどありません。彼らの報酬はクライアントの初任給に基づいており、エントリーレベルの職は給与が低い傾向にあるためです。例外は、ロンドンに本拠を置き、ニューヨーク、シャーロット、香港にも拠点を持つDartmouth Partnersです。Will Munn氏によると、同社の新卒キャリアチームはロンドンだけで年間6万5,000件の履歴書を受け取っています。また、インターンおよび新卒向けプログラムへの応募は、この2年間で年間約35%増加しています。一方、雇用主は自社を差別化するためにより努力する必要に迫られています。候補者は企業文化や、インターンから正社員の内定につながる可能性について知りたがるようになっているためです。

Houve um tempo em que a recomendação de um parente bem relacionado podia garantir um estágio em uma das instituições financeiras de Londres ou Nova York. Hoje, até os candidatos mais bem conectados a vagas de corretagem e bancos não podem contar com esse privilégio, e a concorrência por vagas iniciais em finanças se intensificou.

Há ajuda disponível. Os vídeos do Fin Tok e do YouTube podem ajudar a adquirir alguma fluência na "linguagem" das finanças, enquanto o LinkedIn pode colocar os recém-chegados em contato direto com bancos de investimento de alta remuneração, grupos de negociação e gestoras de fundos. No entanto, encontrar as conexões certas é difícil, e a maioria dos candidatos precisará de mais do que vídeos gratuitos para ter vantagem sobre os concorrentes. Recrutadores especializados e ferramentas podem ajudar os candidatos a dar os primeiros passos no mercado financeiro.

Nos Estados Unidos, a Handshake conecta candidatos a recrutadores de setores como o financeiro, oferecendo informações sobre estágios remunerados e programas para recém-formados em Wall Street e outros centros financeiros globais. Randy Tarnowski, diretor de pesquisa da Handshake, observa que cada estágio em banco de investimento nos EUA recebeu 382 candidaturas no ano passado, mais de três vezes o que recebe um estágio não financeiro. No Reino Unido, a Bright Network, fundada por James Uffindell, oferece um site de vagas e estágios online, além de eventos de networking, como feiras de carreira. "Tudo o que fazemos é gratuito para candidatos e membros, e é pago por nossos mais de 300 parceiros empregadores", afirma Uffindell.

Recrutadores profissionais raramente buscam candidatos mais jovens, pois seus honorários dependem dos salários iniciais de seus clientes, que tendem a ser menores em cargos de entrada. A Dartmouth Partners, com sede em Londres e escritórios em Nova York, Charlotte e Hong Kong, é uma exceção. Segundo Will Munn, sua equipe de carreiras iniciais recebe 65.000 currículos por ano somente em Londres, e as candidaturas aos seus programas de estágio e de graduados cresceram cerca de 35% ao ano nos últimos dois anos. Já os empregadores precisam se esforçar mais para se diferenciar, já que os candidatos querem cada vez mais saber sobre a cultura da empresa e a probabilidade de uma oferta de emprego efetiva.

Было время, когда рекомендация влиятельного родственника могла обеспечить стажировку в одном из финансовых учреждений Лондона или Нью-Йорка. Сегодня даже кандидаты с самыми широкими связями на должности в брокериджe и банкинге не могут рассчитывать на такое преимущество, а конкуренция за стартовые финансовые позиции усилилась.

Помощь, однако, доступна. Видео в Fin Tok и на YouTube помогут освоить некоторый «язык» финансов, а LinkedIn может напрямую связать новичков с высокооплачиваемыми инвестиционными банками, торговыми группами и компаниями по управлению фондами. Однако найти нужные контакты в LinkedIn непросто, и большинству кандидатов для преимущества над конкурентами понадобится больше, чем бесплатные видео. Помочь начать карьеру в финансах могут специализированные рекрутеры и инструменты.

В США сервис Handshake связывает соискателей с рекрутерами из разных сфер, включая финансы, и предоставляет информацию об оплачиваемых стажировках и программах для выпускников на Уолл-стрит и в других мировых финансовых центрах. Рэнди Тарновски, директор по исследованиям Handshake, отмечает, что на каждую стажировку в инвестиционном банкинге в США в прошлом году поступило 382 заявки, что более чем втрое превышает показатель для нефинансовых стажировок. В Великобритании Bright Network, основанная Джеймсом Аффинделлом, предлагает сайт с вакансиями и стажировками, а также мероприятия для нетворкинга, например ярмарки карьеры. «Все, что мы делаем, бесплатно для кандидатов и участников, а оплачивают это наши более чем 300 партнеров-работодателей», — говорит Аффиндел.

Профессиональные рекрутеры редко ищут молодых соискателей, поскольку их гонорары зависят от стартовых зарплат клиентов, а на начальных позициях они, как правило, ниже. Исключение — Dartmouth Partners, базирующаяся в Лондоне и имеющая офисы в Нью-Йорке, Шарлотте и Гонконге. По словам Уилла Манна, одна только его команда по ранней карьере получает 65 000 резюме ежегодно только в Лондоне, а заявки на стажировки и программы для выпускников выросли примерно на 35 процентов в год за последние два года. Работодателям, в свою очередь, приходится прилагать больше усилий, чтобы выделиться, поскольку кандидаты все чаще хотят знать о корпоративной культуре и вероятности полноценного трудоустройства.

曾几何时，一位有门路的亲戚的推荐，就能让你在伦敦或纽约的金融机构拿到一个实习机会。如今，即便是人脉最广的经纪和银行职位求职者，也无法再依赖这种便利，入门级金融职位的竞争日益激烈。

好在仍有帮助。Fin Tok和YouTube上的视频可以帮你初步熟悉金融领域的“语言”，而LinkedIn则能让新人直接接触高薪投资银行、交易团队和基金管理公司。不过，找到合适的人脉并不容易，大多数求职者仅靠免费视频还不足以脱颖而出。专业招聘顾问和相关工具可以帮助求职者踏上金融行业的第一步。

在美国，Handshake将求职者与各类金融招聘顾问联系起来，提供华尔街及其他全球金融中心带薪实习和应届毕业生岗位的信息。Handshake的研究总监Randy Tarnowski指出，去年美国每个投资银行实习岗位收到382份申请，是非金融类实习岗位的三倍多。在英国，由James Uffindell创办的Bright Network提供在线求职和实习网站，并举办招聘会等网络活动。Uffindell表示：“我们所做的一切对求职者和会员都是免费的，费用由我们300多家雇主合作伙伴承担。”

专业招聘顾问很少主动寻找年轻求职者，因为他们的收入取决于客户的起薪，而入门级职位的薪资通常较低。位于伦敦、在纽约、夏洛特和香港设有办事处的Dartmouth Partners是个例外。Will Munn表示，仅伦敦一地，其早期职业团队每年就会收到65,000份简历，其实习和应届毕业生项目的申请量在过去两年里每年增长约35%。与此同时，雇主也需要付出更多努力来凸显自身优势，因为求职者越来越关心公司文化以及实习转为全职录用的可能性。