California's new law bans companies from relying on AI to fire workers

California has enacted new legislation to protect workers from AI-powered layoffs and surveillance, announced Governor Gavin Newsom. The new laws primarily target companies using AI to initiate job cuts or monitor employees, making them some of the first in the nation to give workers rights regarding AI deployment in the workplace.

"AI should expand opportunity — not come at the expense of workers and families," said Newsom. "As this technology reshapes the workplace, California is putting people at the center." Newsom criticized recent Trump administration claims that the AI industry can self-regulate, calling them "bulls*it" and emphasizing the need for more action without federal leadership.

The law prohibits employers from solely relying on AI for disciplinary or termination decisions and requires transparency when mass layoffs, relocations, or terminations result from AI systems. It also bans surveillance tools in workplace bathrooms and prevents lawyers from fully delegating core legal work like drafting briefs to AI.

Newsom, a potential 2028 presidential candidate, also signed an executive order requiring state agencies to continue referring to the technology as "artificial intelligence" rather than "super intelligence" as mandated by Trump. California's actions may have been influenced by Meta employee complaints alleging biased AI tools disproportionately selected individuals who took medical leave for layoffs. HR Dive reports that one in four managers use AI to help decide which employees to cut "often or all the time."

كاليفورنيا أصدرت تشريعات جديدة لحماية العمال من الفصل والت監視 في مكان العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، كما أعلن حاكم غافين نوسوم. تستهدف القوانين الجديدة بشكل رئيسي الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لبدء تسريحات العمالة أو مراقبة الموظفين، مما يجعلها من بين أولى القوانين على مستوى البلاد التي تمنح العمال حقوقًا فيما يتعلق بنشر الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.

"يجب أن يوسع الذكاء الاصطناعي الفرص — وليس على حساب العمال والعائلات،" قال نوسوم. "مع إعادة تشكيل هذه التكنولوجيا لمكان العمل، تضع كاليفورنيا الناس في المركز." انتقد نوسوم الادعاءات الأخيرة لإدارة ترامب بأن صناعة الذكاء الاصطناعي يمكنها التنظيم الذاتي، ووصفها بأنها "هراء" وشدد على الحاجة إلى مزيد من الإجراءات دون قيادة فيدرالية.

يحظر القانون على أصحاب العمل الاعتماد únicamente على الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات تأديبية أو إنهاء الخدمة، ويطلب الشفافية عندما تنتج التسريحات الجماعية أو النقل أو الإنهاء عن أنظمة الذكاء الاصطناعي. كما يحظر أدوات المراقبة في حمامات مكان العمل ويمنع المحامين من تفويض العمل القانوني الأساسي مثل صياغة المذكرات بالكامل إلى الذكاء الاصطناعي.

نوسوم، المرشح المحتمل للرئاسة في عام 2028، وقع أيضًا أمرًا تنفيذيًا يطالب الوكالات الحكومية بالاستمرار في الإشارة إلى التكنولوجيا باسم "الذكاء الاصطناعي" بدلاً من "الذكاء الفائق" كما أمر ترامب. قد تكون أفعال كاليفورنيا قد تأثرت بشكاوى موظفي ميتا التي تزعم أن أدوات الذكاء الاصطناعي المتحيزة اختارت بشكل غير متناسب الأفراد الذين أخذوا إجازة طبية للتسريح.

وفقًا لتقرير HR Dive، يستخدم واحد من كل أربعة مديري الذكاء الاصطناعي لمساعدة في 결정 quais الموظفين سيتم تسريحهم "غالبًا أو طوال الوقت".

ক্যালিফোর্নিয়া নতুন আইন পাস করেছে যা কর্মচারীদের AI-চালিত বर्खাস্তগি এবং নিরীক্ষণ থেকে রক্ষা করে, গভর্নর গেভিন নিউসোম দ্বারা ঘোষিত। নতুন আইনগুলো প্রধানত उन কোম্পানিগুলোকে লক্ষ্য করে যা AI ব্যবহার করে চাকরির কাটাকাটি শুরু করে বা কর্মচারীদের নিরীক্ষণ করে, ফলে তারা জাতীয় স্তরে প্রথমের মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে যা কর্মচারীদের কর্মস্থলে AI বাস্তবায়ন সম্পর্কে অধিকার দίνει।

"AIকে সুযোগ বাড়াতে হবে — কর্মচারীদের এবং পরিবারের খরচে না," নিউসোম বলেছেন। "যैसे-जैसे এই প্রযুক্তি কর্মস্থলকে পুনরায় গঠন করছে, ক্যালিফোর্নিয়া মানুষকে কেন্দ্রে রাখছে।" নিউসোম ট্রাম্প প্রশাসনের हालिया দावের আलोचना করেছেন যে AI শিল্পটি নিজেই নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, তা "বকবক" বলেছেন এবং fédérale নেতৃত্বের অভাবে আরও কার্যকর করার প্রয়োজন জোর দিয়েছেন।

এই আইনটি নিয়মকর্তাদেরকে শুধুমাত্র AI-এ নির্ভর রাখতে বাধা দেয় যা শাস্তি বা বर्खাস্তি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, এবং जब масс ontsatta, স্থানান্তর বা বर्खাস্তি AI সিস্টেমের ফল হয় তখন স্বচ্ছতার প্রয়োজন হয়। এছাড়াও কর্মস্থলের শৌচালয়ে নিরীক্ষণ সরঞ্জামে নিষেধাজ্ঞা দিয়েছে এবং আইনবিদদেরকে মৌলিক আইনি কাজ যেমন সংক্ষিপ্ত পত্র লিখনকে সম্পূর্ণরূপে AI-এ হস্তান্তর করতে বাধা দেয়।

নিউসোম, ২০২৮ সালের সম্ভাব্য প্রেসিডেন্টাল ক্যান্ডিডেট, একটি exécútিভ অর্ডারও স্বাক্ষর করেছেন যা রাষ্ট্রীয় এজেন্সিগুলোকে প্রযুক্তিকে "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা" বলতে বাধ্য করে, ট্রাম্প által মандেট "সুপার ইন্টেলিজেন্স" এর পরিবর্তে। ক্যালিফোর্নিয়ার কাজগুলো মেটা কর্মচারীদের অভিযোগ থেকে প্রভাবিত হতে পারে যেখানে দावा করা হয়েছিল যে পক্ষপাতী AI সরঞ্জামগুলো চিকিৎসা ছুটি নেয়া ব্যক্তিদেরকে অসামান্যভাবে বर्खাস্তি માટે বেছে নiyor। HR Dive-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, চারে এক ম্যানেজার প্রায়শই বা সর্বদা AI ব্যবহার করে কোন কর্মচারীদের বर्खাস্ত করতে সাহায্য করে।

Kalifornien hat neue Gesetzgebung verabschiedet, um Arbeitnehmer vor KI-gestützten Entlassungen und Arbeitsplatzüberwachung zu schützen, wie Gouverneur Gavin Newsom bekanntgab. Die neuen Gesetze richten sich hauptsächlich gegen Unternehmen, die KI zur Einleitung von Entlassungen oder zur Überwachung von Mitarbeitern verwenden, wodurch sie zu den ersten im Land gehören, die Arbeitnehmern Rechte hinsichtlich des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz geben.

"KI sollte Chancen erweitern — nicht auf Kosten von Arbeitnehmern und Familien," sagte Newsom. "Da diese Technologie den Arbeitsplatz verändert, stellt Kalifornien die Menschen in den Mittelpunkt." Newsom kritisierte die jüngsten Behauptungen der Trump-Regierung, dass die KI-Industrie sich selbst regulieren könne, und nannte sie "Mist" und betonte die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen ohne föderale Führung.

Das Gesetz verbietet Arbeitgebern, sich ausschließlich auf KI bei disziplinären oder entlassungsbezogenen Entscheidungen zu verlassen, und verlangt Transparenz, wenn Massenentlassungen, Umzüge oder Entlassungen aufgrund von KI-Systemen erfolgen. Es verbietet außerdem Überwachungstools in Arbeitsplatztoiletten und verhindert, dass Anwälte zentrale juristische Arbeiten wie das Verfassen von Schriftsätzen vollständig an KI delegieren.

Newsom, ein potenzieller Präsidentschaftskandidat für 2028, unterzeichnete zudem eine Executive Order, die staatliche Behörden verpflichtet, die Technologie weiterhin als "künstliche Intelligenz" zu bezeichnen anstatt als "superintelligenz“ wie von Trump vorgeschrieben. Kaliforniens Maßnahmen könnten durch Beschwerden von Meta-Mitarbeitern beeinflusst worden sein, die behaupteten, dass voreingenommene KI-Tools Personen, die medizinischen Urlaub genommen hatten, unverhältnismäßig für Entlassungen auswählten. Laut HR Dive nutzen jeder vierte Manager KI, um bei der Entscheidung zu helfen, welche Mitarbeiter entlassen werden sollen „häufig oder ständig“.

California ha promulgado nueva legislación para proteger a los trabajadores de los despidos y la vigilancia impulsados por IA, anunciada por el gobernador Gavin Newsom. Las nuevas leyes se centran principalmente en empresas que utilizan IA para iniciar despidos laborales o monitorear a los empleados, convirtiéndolas en algunas de las primeras a nivel nacional en otorgar derechos a los trabajadores respecto al despliegue de IA en el lugar de trabajo.

"La IA debería ampliar las oportunidades — no venir a costa de los trabajadores y las familias", dijo Newsom. "A medida que esta tecnología remodela el lugar de trabajo, California pone a las personas en el centro." Newsom criticó las recientes afirmaciones de la administración Trump de que la industria de la IA puede autorregularse, llamándolas "mierda de toro" y enfatizando la necesidad de más acción sin liderazgo federal.

La ley prohíbe a los empleadores depender únicamente de la IA para decisiones disciplinarias o de terminación y exige transparencia cuando los despidos masivos, reubicaciones o terminaciones resultan de sistemas de IA. También prohíbe las herramientas de vigilancia en los baños del lugar de trabajo y evita que los abogados deleguen completamente trabajos legales centrales como la redacción de escritos a la IA.

Newsom, un posible candidato presidencial para 2028, también firmó una orden ejecutiva que requiere que las agencias estatales continúen refiriéndose a la tecnología como "inteligencia artificial" en lugar de "superinteligencia" como lo mandató Trump. Las acciones de California podrían haber sido influenciadas por denuncias de empleados de Meta que alegaban que herramientas de IA sesgadas seleccionaban desproporcionadamente a individuos que tomaron licencia médica para despidos. HR Dive informa que uno de cada cuatro gerentes usa IA para ayudar a decidir qué empleados despedir "con frecuencia o todo el tiempo".

La Californie a adopté une nouvelle législation pour protéger les travailleurs des licenciements et de la surveillance alimentés par l'IA, annoncée par le gouverneur Gavin Newsom. Les nouvelles lois ciblent principalement les entreprises utilisant l'IA pour initier des licenciements ou surveiller les employés, faisant d'elles certaines des premières au niveau national à accorder aux travailleurs des droits concernant le déploiement de l'IA sur le lieu de travail.

"L'IA devrait élargir les opportunités — pas venir au détriment des travailleurs et des familles," a déclaré Newsom. "Alors que cette technologie redéfinit le lieu de travail, la Californie place les gens au centre." Newsom a critiqué les récentes affirmations de l'administration Trump selon lesquelles l'industrie de l'IA peut s'autoréguler, les qualifiant de "conneries" et soulignant la nécessité d'une action accrue sans leadership fédéral.

La loi interdit aux employeurs de se fier uniquement à l'IA pour prendre des décisions disciplinaires ou de licenciement et exige de la transparence lorsque des licenciements massifs, des relocalisations ou des licenciements résultent de systèmes d'IA. Elle interdit également les outils de surveillance dans les toilettes du lieu de travail et empêche les avocats de déléguer entièrement des travaux juridiques fondamentaux comme la rédaction de mémoires à l'IA.

Newsom, candidat potentiel à la présidence en 2028, a également signé un décret exécutif exigeant que les agences de l'État continuent de désigner la technologie comme « intelligence artificielle » plutôt que « super intelligence » comme l'a ordonné Trump. Les actions de la Californie pourraient avoir été influencées par les plaintes d'employés de Meta alléguant que des outils d'IA biaisés sélectionnaient de manière disproportionnée des individus ayant pris un congé médical pour des licenciements. Selon HR Dive, un manager sur quatre utilise l'IA pour aider à décider quels employés licencier « souvent ou tout le temps ».

कैलिफोर्निया ने नया कानून बनाया है जो कर्मचारियों को AI-चालित बर्खास्तगी और निगरानी से बचाता है, जिसकी घोषणा गवर्नर गेविन न्यूज़ोम ने की। नए कानून मुख्य रूप से उन कंपनियों पर लक्षित हैं जो AI का उपयोग नौकरी कटौती शुरू करने या कर्मचारियों की निगरानी करने के लिए करते हैं, जिससे वे राष्ट्रीय स्तर पर पहले राज्यों में से एक बन गए हैं जो कार्यस्थल में AI के उपयोग के संबंध में कर्मचारियों को अधिकार प्रदान करते हैं।

"AI को अवसर बढ़ाना चाहिए — कामगारों और परिवारों की कीमत पर नहीं," न्यूज़ोम ने कहा। "जैसे-जैसे यह तकनीक कार्यस्थल को बदल रही है, कैलिफोर्निया लोगों को केंद्र में रख रहा है।" न्यूज़ोम ने ट्रंप प्रशासन के उन दावों की आलोचना की जिनमें कहा गया था कि AI उद्योग खुद को नियंत्रित कर सकता है, उन्हें "बकवास" कहा और जोर देकर कहा कि संघीय नेतृत्व के बिना अधिक कार्रवाई की आवश्यकता है।

यह कानून नियोक्ताओं को केवल AI पर निर्भर रहने से रोकता है जो अनुशासनात्मक या बर्खास्तगी निर्णय लेते हैं, और जब बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी, स्थानांतरण या समाप्ति AI प्रणालियों के परिणामस्वरूप होती है तो पारदर्शिता की आवश्यकता होती है। यह कार्यस्थल के शौचालयों में निगरानी उपकरणों पर भी प्रतिबंध लगाता है और वकीलों को मूल कानूनी कार्य जैसे संक्षिप्त प्रस्ताव तैयार करने को पूरी तरह से AI को सौंपने से रोकता है।

न्यूज़ोम, जो 2028 के संभावित राष्ट्रपति उम्मीदवार हैं, ने एक कार्यकारी आदेश भी जारी किया है जिसमें राज्य एजेंसियों को आवश्यकता है कि वे तकनीक को "कृत्रिम बुद्धिमत्ता" कहकर बुलाते रहें, जैसा कि ट्रंप द्वारा आदेशित "सुपर इंटेलिजेंस" के बजाय। कैलिफोर्निया की कार्रवाई को Meta कर्मचारियों की शिकायतों से प्रभावित हो सकता है जिनमें दावा किया गया था कि पक्षपाती AI उपकरणों ने चिकित्सा अवकाश लेने वाले व्यक्तियों को असमान रूप से बर्खास्तगी के लिए चुना था। HR Dive की रिपोर्ट के अनुसार, चार में से एक प्रबंधक अक्सर या हमेशा AI का उपयोग करके तय करने में मदद करता है कि किन कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाए।

California telah mengundang undang-undang baru untuk melindungi pekerja dari pemberhentian dan pengawasan tempat kerja yang didukung oleh AI, seperti yang diumumkan oleh Gubernator Gavin Newsom. Undang-undang baru terutama menargetkan perusahaan yang menggunakan AI untuk memulai pemutusan hubungan kerja atau memantau pekerja, menjadikannya beberapa dari pertama di negara untuk memberikan hak kepada pekerja mengenai penerapan AI di tempat kerja.

"AI harus memperluas peluang — bukan dengan mengorbankan pekerja dan keluarga," kata Newsom. "Seiring teknologi ini mengubah tempat kerja, California menempatkan orang di tengah." Newsom mengkrit klaim administrasi Trump terkini bahwa industri AI dapat mengatur diri sendiri, menyebutnya "omong kosong" dan menekankan kebutuhan akan lebih banyak tindakan tanpa kepemimpinan federal.

Undang-undang ini melarang pemberhentian hanya bergantung pada AI untuk keputusan disiplin atau pemutusan hubungan kerja, mengharuskan transparansi ketika pemutusan hubungan kerja massal, relokasi, atau pemutusan hubungan kerja merupakan hasil dari sistem AI. Ia juga melarang alat pengawasan di kamar mandi tempat kerja dan mencegah pengacara menyerahkan sepenuhnya pekerjaan hukum inti seperti penyusunan brief kepada AI.

Newsom, calon presiden potensial untuk 2028, juga menandatangani perintah eksekutif yang menuntut agensi negara untuk terus merujuk pada teknologi sebagai "kecerdasan buatan" alih-alih "kecerdasan super" seperti yang ditetapkan oleh Trump. Tindakan California mungkin terpengaruh oleh keluhan karyawan Meta yang mengadu bahwa alat AI yang bias secara tidak proporsional memilih individu yang mengambil cuti medis untuk pemutusan hubungan kerja. Menurut HR Dive, satu dari empat manajer menggunakan AI untuk membantu memutuskan quais karyawan akan diputus hubungan kerjanya "sering atau selalu".

カリフォルニア州は、ガビン・ニューソム知事が発表したように、AI駆動の解雇と職場監視から労働者を保護する新しい法律を制定しました。この法律は主に、AIを使って解雇を開始したり従業員を監視したりする企業を対象としており、職場でのAIの導入に関する労働者の権利を与える国内で最初の法律の一つとなっています。

"AIは機会を拡大すべきで — — 労働者や家族の犠牲になってはならない," ニューソムは述べました。"この技術が職場を変えている中で、カリフォルニア州は人々を中心に置いています。" ニューソムは、トランプ政権の最近の主張であるAI業界が自己規制できるという主張を批判し、「牛の糞」と呼び、連邦政府のリーダーシップがない中でさらに行動を取る必要性を強調しました。

この法律は、雇用主が懲戒または解雇の決定においてAIに solely 依存することを禁止し、大規模な解雇、移転、または解雇がAIシステムによって引き起こされる場合に透明性を要求します。さらに、職場のトイレでの監視ツールの使用を禁止し、弁護士が要旨作成などの核心的な法律業務をAIに完全に委任することを防ぎます。

2028年の大統領選挙の潜在的な候補者であるニューソムはまた、州機関に技術を「人工知能」と呼び続けるよう求める行政命令に署名しました。これはトランプが命じた「超知能」ではなく。カリフォルニア州の行動は、医療休暇を取った従業員を不比例に解雇対象とする偏ったAIツールについてのMeta従業員の苦情による影響を受けている可能性があります。HR Diveによると、マネージャーの4分の1は、頻繁にまたは常にAIを使って解雇対象の従業員を決定するのを助けています。

A Califórnia promulgou nova legislação para proteger trabalhadores de demissões e vigilância impulsionados por IA, anunciada pelo governador Gavin Newsom. As novas leis visam principalmente empresas que usam IA para iniciar demissões ou monitorar funcionários, tornando-as algumas das primeiras no país a conceder aos trabalhadores direitos sobre a implantação de IA no local de trabalho.

"A IA deve ampliar as oportunidades — não às custas dos trabalhadores e das famílias," disse Newsom. "À medida que essa tecnologia remodela o local de trabalho, a Califórnia coloca as pessoas no centro." Newsom criticou as recentes afirmações da administração Trump de que a indústria de IA pode se autorregular, chamando-as de "bobagem" e enfatizando a necessidade de mais ação sem liderança federal.

A lei proíbe os empregadores de depender exclusivamente da IA para tomar decisões disciplinares ou de demissão e exige transparência quando demissões em massa, relocações ou demissões resultam de sistemas de IA. Também proíbe ferramentas de vigilância nos banheiros do local de trabalho e impede advogados de delegarem totalmente trabalhos jurídicos essenciais, como a redação de petições, para a IA.

Newsom, um possível candidato presidencial para 2028, também assinou uma ordem executiva exigindo que as agências estaduais continuem se referindo à tecnologia como "inteligência artificial" em vez de "superinteligência" como determinado por Trump. As ações da Califórnia podem ter sido influenciadas por reclamações de funcionários da Meta alegando que ferramentas de IA tendenciosas selecionavam desproporcionalmente indivíduos que tiraram licença médica para demissões. Segundo o HR Dive, um em cada quatro gerentes usa IA para ajudar a decidir quais funcionários demitir "frequentemente ou o tempo todo".

Калифорния приняла новый закон, защищающий работников от увольнений и наблюдения на рабочем месте, основанных на ИИ, как объявил губернатор Гэвин Ньюсом. Закон в первую очередь направлен на компании, использующие ИИ для инициирования сокращений или наблюдения за сотрудниками, сделав их одними из первых в стране, предоставивших работникам права относительно использования ИИ на рабочем месте.

"ИИ должен расширять возможности — не в ущерб работникам и семьям," сказал Ньюсом. "Поскольку эта технология меняет рабочее место, Калифорния ставит людей в центр." Ньюсом раскритиковал недавние заявления администрации Трампа о том, что индустрия ИИ может саморегулироваться, назвав их «чушью» и подчеркнув необходимость большего количества действий без федерального руководства.

Закон запрещает работодателям полагаться исключительно на ИИ при принятии дисциплинарных или увольнительных решений и требует прозрачности при массовых увольнениях, переездах или увольнениях, resulting from ИИ-систем. Он также запрещает инструменты наблюдения в туалетах на рабочем месте и препятствует адвокатам полностью делегировать основную юридическую работу, такую как составление брифов, ИИ.

Ньюсом, потенциальный кандидат в президенты на 2028 год, также подписал исполнительный указ, требующий от государственных агентств продолжать называть технологию «искусственный интеллект», а не «суперинтеллект» как предписал Трамп. Действия Калифорнии могли быть продиктованы жалобами сотрудников Meta, утверждавшими, что предвзятые инструменты ИИ непропорционально выбирали людей, взявших больничный, для увольнений. По данным HR Dive, один из четырех менеджеров часто или постоянно использует ИИ для помощи в решении, кого уволить.

加州通过新法保护工人免受AI驱动的裁员和监控影响，宣布州长加文·纽瑟姆。新法律主要针对使用AI启动裁员或监控员工的公司，使其成为全国首批赋予工人在工作场所AI部署方面权利的州之一。

"AI应扩大机遇 — — 不应以工人和家庭为代价，"纽瑟姆表示。"随着这项技术重塑工作场所，加州将人们置于中心。"纽瑟姆批评了特朗普政府最近声称AI行业可以自我监管的说法，称其为"牛粪"，并强调在缺乏联邦领导的情况下需要更多行动。

该法律禁止雇主仅依赖AI进行纪律或终止决定，并在大规模裁员、搬迁或终止由AI系统导致时要求透明。它还禁止在工作场所浴室使用监控工具，并阻止律师将起草法律文件等核心法律工作完全委托给AI。

纽瑟姆作为潜在的2028年总统候选人，还签署了一项行政命令，要求州机构继续将该技术称为"人工智能"，而非特朗普所要求的"超级智能"。加州的行动可能受到Meta员工投诉的影响，这些投诉称有偏见的AI工具不成比例地选择了因请医疗假而被裁员的个人。HR Dive报道称，四分之一的管理者经常或一直使用AI来帮助决定裁员哪些员工。

关键实体：公司：Meta, HR Dive | 人物：加文·纽瑟姆, 特朗普, 蒂姆·库克 | 地点：加州

常见问题：加州新AI工作场所法律禁止什么？

加州新法律禁止雇主仅依赖AI进行纪律或终止决定，禁止在工作场所浴室使用AI驱动的监控，并阻止律师将起草法律文件等核心法律工作完全委托给AI系统。