雇用主は職場でのスマートグラスという課題に直面するケースが増えています。Metaは昨年、Oakleyブランドや Ray-Banブランドを傘下に持つEssilor Luxottica と共同製造したスマートグラスを700万組販売しました。これらの機器はすでに公共の場での隠密な監視への懸念を生んでおり、そのデータセキュリティ上の懸念が今、オフィスにも波及しています。
プライバシーの専門家は、より大きな問題はグラスを着用している人物ではなく、撮影されることに同意していない、同僚、顧客、患者を含む映り込んだすべての人々だと指摘しています。データプライバシーサービス会社Engage Complianceの創業者であるJulian Gageは、スマートグラスがまだ比較的珍しい今こそ、企業は明確な方針を定めるべきだと助言しています。「文書化されていない禁止事項は執行できない」と彼は述べています。
すでに対応に動いた組織もあります。Southwest Airlinesは2月に使用を禁止し、ニューヨーク州は州内の裁判所でスマートグラスを禁止しました。ストックホルムに本社を置くサイバーセキュリティ企業Outpost24は、これらを全面的に禁止しました。雇用法の弁護士は、機密性の高い顧客情報を含む録画が誤ってクラウドサービスにアップロードされる恐れがあり、企業が重大な規制上の結果に直面しうると警告しています。フロリダを拠点とする労働・雇用法の弁護士David Miklasは、スマートグラスを、企業が追跡、パッチ適用、遠隔消去のいずれもできない「究極のシャドーIT」と呼んでいます。
従業員の意見は分かれています。「おかしな人」と見られることを心配する人がいる一方、ハンズフリー通話やメッセージ機能を重視するファンは、ルールは性急な反応だと感じています。米国の飲料会社Keurig Dr Pepperの従業員の一人は、処方箋付きのMetaグラスを職場でかけたことを理由に懲戒処分を受けたと述べています。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing