イングランド&ウェールズ・クリケット委員会(ECB)は、国家代表チームのコーチを採用する際のルーニー・ルールの使用を取りやめました。同委員会は、採用のあり方が「進化した」としています。2018年、ECBは男子、女子、障がい者の各国家代表チームのすべてのコーチングポストについて、少なくとも1人の少数民族出身の応募者と面接することを約束しました。この約束は、イングランドとウェールズのクリケットにおける差別が「広範囲に及んでいる」とする独立クリケット公平性委員会(ICEC)の報告書が出される5年前のことでした。
BBCスポーツは、2024年以降のイングランド男子代表・女子代表に関連する16のポストの採用プロセスについてECBに質問しました。ECBは、すべての人事でルーニー・ルールが適用されたわけではなく、コーチの採用においてもはや日常的には使用していないことを確認しました。ルーニー・ルールは2003年にアメリカンフットボールのNFLで導入されたもので、クラブに対して、ヘッドコーチや上級のフットボール運営職の空きごとに、少なくとも1人の少数民族出身の候補者と面接することを義務づけています。ECBの広報担当者は、同委員会が「採用の慣行を定期的に見直している」とし、そのアプローチは「過去8年間で進化してきた」と述べました。
ECBによると、採用プロセスは各ポストの要件に合わせて調整されており、公募を行うものもあれば、専門的な能力を求めて対象を絞った探索を行うものもあるとのことです。トップレベルのスポーツでは候補者の母集団が比較的小さい場合があるため、外部の人材採用の専門家と内部の専門知識を活用しているとも付け加えました。同委員会は、すべてのケースでルーニー・ルールを適用するのではなく、長期的な変化に最も効果的な方法は、コーチと指導者の育成ルートを強化し、民族的に多様なコーチや女性コーチを増やすことだとしています。
2025年4月には、当時の女子クリケット部門の責任者クレア・コナーが、イングランド女子代表のヘッドコーチにシャーロット・エドワーズを任命した際、公募もルーニー・ルールも用いませんでした。コナーは以前、ルーニー・ルールは「実行可能と判断されるあらゆる状況で、確実に適用されるべきだ」と述べていました。ICECの2023年の報告書『Holding Up a Mirror to Cricket』は、このスポーツに人種差別、性差別、階級差別、エリート主義が蔓延していると結論づけています。
出典: BBC Sport · 要約：HeadlinesBriefing