تخلى مجلس الكريكت في إنجلترا وويلز (ECB) عن استخدام قاعدة روني في تعيين مدربي المنتخبات الوطنية، قائلًا إن عملية التوظيف لديه "تطورت". وفي عام 2018، التزم المجلس بإجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من خلفية أقلية عرقية لجميع وظائف التدريب في منتخباته الوطنية للرجال والنساء وذوي الإعاقة. وجاء هذا الالتزام قبل خمس سنوات من صدور تقرير عن اللجنة المستقلة للعدالة في الكريكت (ICEC) الذي خلص إلى أن التمييز "منتشر" في هذه الرياضة في إنجلترا وويلز.
وعندما سألته هيئة BBC Sport عن عملية التعيين في 16 وظيفة مرتبطة بـالمنتخبين الإنجليزيين للرجال والنساء منذ عام 2024، أكد المجلس أن ليس كل التعيينات طبّقت قاعدة روني، وأنها لم تعد تُستخدم بشكل منتظم في توظيف المدربين. وقد أُدخلت قاعدة روني في دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) عام 2003، وتُلزم الأندية بإجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من أقلية عرقية لكل منصب شاغر للمدرب الرئيسي أو لوظيفة العمليات الكروية العليا. وقال متحدث باسم المجلس إن الهيئة "تراجع بانتظام ممارسات التوظيف لديها" وإن نهجها "تطور على مدى السنوات الثماني الماضية".
وأوضح المجلس أن إجراءات التوظيف تُصمم وفق متطلبات كل وظيفة، إذ تشمل بعضها تعيينات مفتوحة وأخرى بحثًا مستهدفًا عن مهارات متخصصة. وأضاف أنه في الرياضة النخبوية قد يكون عدد المرشحين محدودًا نسبيًا، لذلك يستعين بخبراء توظيف خارجيين وبالخبرات الداخلية. وذكر المجلس أن الطريق الأكثر فعالية نحو تغيير دائم، بدلًا من تطبيق قاعدة روني في كل حالة، هو تعزيز خط تطوير المدربين والقادة وزيادة عدد المدربين والمدربات من خلفيات عرقية متنوعة.
وفي أبريل 2025، عيّنت كلير كونور، المديرة السابقة لكريكت السيدات، شارلوت إدواردز مدربة رئيسية لمنتخب إنجلترا للسيدات دون اتباع إجراء مفتوح ودون تطبيق قاعدة روني. وكانت كونور قد صرّحت سابقًا بأن قاعدة روني "ينبغي تطبيقها بالكامل في جميع الظروف التي يُعد تطبيقها ممكنًا". وخلص تقرير اللجنة المستقلة لعام 2023، المعنون *Holding Up a Mirror to Cricket*، إلى أن العنصرية والتمييز على أساس الجنس والطبقية والنخبوية منتشرة في هذه اللعبة.
المصدر: BBC Sport · لخّصه HeadlinesBriefing