ইংল্যান্ড ও ওয়েলস ক্রিকেট বোর্ড (ECB) জাতীয় দলের কোচ নিয়োগে রুনি রুল ব্যবহার বন্ধ করেছে এবং বলেছে যে তাদের নিয়োগ পদ্ধতি "বিবর্তিত" হয়েছে। ২০১৮ সালে ECB অঙ্গীকার করেছিল যে তাদের জাতীয় পুরুষ, মহিলা ও প্রতিবন্ধী দলের সব কোচিং পদে অন্তত একজন সংখ্যালঘু জাতিগত পটভূমির আবেদনকারীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে। সেই অঙ্গীকারের পাঁচ বছর পর ইনডিপেনডেন্ট কমিশন ফর ইকুইটি ইন ক্রিকেট (ICEC)-এর একটি প্রতিবেদনে সিদ্ধান্ত আসে যে ইংল্যান্ড ও ওয়েলসে এই খেলায় বৈষম্য "ব্যাপক"।
BBC Sport ২০২৪ সাল থেকে ইংল্যান্ড পুরুষ ও মহিলা দলের সঙ্গে সম্পর্কিত ১৬টি পদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানতে চাইলে ECB নিশ্চিত করে যে সব নিয়োগে রুনি রুল প্রয়োগ করা হয়নি এবং কোচ নিয়োগে এটি আর নিয়মিত ব্যবহার করা হয় না। ২০০৩ সালে আমেরিকান ফুটবলের NFL-এ রুনি রুল চালু হয়েছিল, যা ক্লাবগুলোকে প্রতিটি প্রধান কোচ বা সিনিয়র ফুটবল পরিচালনা শূন্যপদের জন্য অন্তত একজন সংখ্যালঘু জাতিগত প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নিতে বাধ্য করে। ECB-এর একজন মুখপাত্র বলেন, বোর্ড "নিয়মিতভাবে আমাদের নিয়োগ পদ্ধতি পর্যালোচনা করে" এবং তাদের পদ্ধতি "গত আট বছরে বিবর্তিত হয়েছে"।
ECB বলেছে, নিয়োগ প্রক্রিয়া প্রতিটি পদের প্রয়োজন অনুযায়ী তৈরি করা হয়; কিছু পদে উন্মুক্ত নিয়োগ হয় এবং কিছু পদে বিশেষ দক্ষতার জন্য লক্ষ্যভিত্তিক অনুসন্ধান চালানো হয়। তারা আরও জানায়, উচ্চ পর্যায়ের খেলাধুলায় প্রার্থীর সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম হতে পারে, তাই তারা বহিরাগত নিয়োগ বিশেষজ্ঞ এবং অভ্যন্তরীণ দক্ষতা ব্যবহার করে। বোর্ডের মতে, প্রতিটি ক্ষেত্রে রুনি রুল প্রয়োগ করার পরিবর্তে কোচিং ও নেতৃত্ব পাইপলাইন শক্তিশালী করা এবং জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময় ও নারী কোচের সংখ্যা বাড়ানোই দীর্ঘমেয়াদি পরিবর্তনের সবচেয়ে কার্যকর পথ।
২০২৫ সালের এপ্রিলে তৎকালীন নারী ক্রিকেটের পরিচালক ক্লেয়ার কনর ইংল্যান্ড নারী দলের প্রধান কোচ হিসেবে শার্লট এডওয়ার্ডসের নাম ঘোষণার সময় উন্মুক্ত প্রক্রিয়া বা রুনি রুল কোনোটিই ব্যবহার করেননি। কনর আগে বলেছিলেন, যেখানে এটি বাস্তবসম্মত মনে করা হয় সেখানে রুনি রুল "সব ক্ষেত্রে অবশ্যই প্রয়োগ করা উচিত"। ICEC-এর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন *Holding Up a Mirror to Cricket* সিদ্ধান্ত দেয় যে এই খেলায় বর্ণবাদ, লিঙ্গবৈষম্য, শ্রেণিবৈষম্য ও অভিজাততন্ত্র ব্যাপকভাবে বিদ্যমান।
উৎস: BBC Sport · সারাংশ: HeadlinesBriefing