英格兰和威尔士板球委员会(ECB)已放弃在为国家队聘请教练时使用鲁尼规则,称其招聘方式已经"演变"。2018年,ECB承诺,在其国家男子、女子和残障队的所有教练职位上,至少面试一名少数族裔背景的申请人。这一承诺作出五年后,独立板球公平委员会(ICEC)的一份报告认定,英格兰和威尔士的板球运动中存在"普遍"歧视。
BBC体育就2024年以来与英格兰男子和女子队相关的16个职位的招聘流程向ECB提出询问。ECB确认,并非所有任命都适用了鲁尼规则,而且该规则已不再在教练招聘中常规使用。鲁尼规则于2003年在美国橄榄球联盟(NFL)推出,要求俱乐部在每一个主教练或高级橄榄球运营职位空缺时,至少面试一名少数族裔候选人。ECB发言人表示,该委员会"定期审查我们的招聘做法",其方法"在过去八年中已经演变"。
ECB表示,招聘流程会根据每个职位的需求量身定制,有些采用公开招聘,有些则针对专业技能进行定向搜寻。该委员会补充说,在精英体育领域,候选人范围可能相对较小,因此它会借助外部招聘专家和内部专业力量。该委员会称,与其在每一种情况下都适用鲁尼规则,加强教练和领导人才梯队建设,并增加少数族裔及女性教练的数量,才是实现长期变革的最有效途径。
2025年4月,时任女子板球总监克莱尔·康纳在任命夏洛特·爱德华兹为英格兰女子队主教练时,既未采用公开招聘程序,也未适用鲁尼规则。此前,康纳曾表示,鲁尼规则"在一切认为可行的情况下都应得到充分适用"。ICEC于2023年发布的报告《照镜子》(*Holding Up a Mirror to Cricket*)认定,种族主义、性别歧视、阶级歧视和精英主义在这项运动中十分猖獗。
来源: BBC Sport · 由HeadlinesBriefing整理摘要