Pengeluaran besar selalu berarti ambisi besar, tapi mengeluarkan begitu banyak uang untuk begitu banyak pemain seperti yang dilakukan Tottenham musim panas ini menciptakan masalah bagi manajer manapun, dan tidak ada solusi cepat. Kalau saya diberi segumpal uang dan diminta beli pakaian untuk pernikahan, dan saya habiskan setiap seninya untuk sepatu pink, celana coklat, kemeja kuning, dan dasi oranye, saya yakin kalian semua akan bilang itu tidak akan pernah काम. Itu mirip dengan yang terjadi di Spurs, di mana dewan direksi mendukung Roberto de Zerbi sepenuhnya dengan pengeluaran untuk pemain baru sekitar £400 juta.

Itu kejadian hampir tak terduga dari klub yang selalu dikenal hati-hati berinvestasi di tim mereka, dan itu mengangkat harapan banyak suporter Spurs ke langit. Klub baru saja menghindar degradasi dua musim berturut-turut, finis 17 dua kali berturut-turut, tapi tiba-tiba beberapa fans sudah menantikan musim bersaing trofi dan finis top-4. Hasil dan performa awal mereka mengecewakan, tentu, tapi suporter harus paham semua faktor berbeda yang memengaruhi saat membangun tim — dan konyol menyarankan De Zerbi sudah harus di bawah tekanan, apalagi setelah dia selamatkan mereka musim lalu.

Menemukan cara agar klub menang membawa manajer ke banyak arah berbeda tapi semuanya melibatkan waktu — di lapangan atau interaksi sosial dengan pemain. Bukan hanya De Zerbi tidak diberi waktu dan kesempatan awal itu, mayoritas pemainnya sekarang diambil jauh darinya untuk tiga minggu lagi tugas internasional. De Zerbi punya banyak isu lain, dari form rumah Tottenham yang buruk sampai ketidakmampuannya pulih setelah kena gol pertama di pertandingan.

Tapi tantangan terbesarnya sekarang akan memasukkan pemain yang baru datang dengan yang sudah ada di klub, jadi satu unit yang main sebagai tim dan hasilkan performa supaya uang yang klub belanja wajar. Semua ini butuh waktu, kesabaran, dan segala detail kecil yang suporter tidak pernah lihat. Di jaman saya, kita diberi waktu bikin tim, dan keluarga.

Buat manajer sekarang, waktu terasa lebih terbatas dari ever. Kita baru lima pertandingan musim ini tapi sudah ada beberapa fans Spurs yang kayak pikir De Zerbi manajer terburuk di dunia, padahal dia sudah buktiin di tempat lain seberapa bagus dia. Saya suka passion De Zerbi, dan pendekatannya.

Itu tidak akan berarti apa-apa kalau Spurs nggak akhirnya perform, tapi kasih dia kesempatan yang proper. De Zerbi manajer sangat passionate, straight-talking, dan ambisius yang minta komitmen total dan backing dari dewan direksinya. Dia definitif dapet itu di Spurs, yang bikin orang penasaran kenapa dia start begitu lambat.

Tapi, sebelum musim mulai, saya pikir tantangan terbesarnya dengan begitu banyak tipe pemain berbeda yang datang adalah nyusun pemain yang cocok sebagai tim, bukan grup individu. Saya pernah di situasi itu, misal di awal saya di Stoke, pas saya datangkan Gerry Taggart dan Michael Duberry main bareng, dua centre-half yang total lawan dalam cara mereka handle space di pitch. Gerry selalu mau drop lebih dalam karena dia nggak terlalu cepat, sedangkan Michael cepet dan nggak pernah khawatir ninggalin space di belakang dia.

Saya nggak bisa bikin Gerry lebih cepet, jadi common sense mengunci dan saya harus convince Michael dia harus mundur satu langkah dari main strength dia pace dan power dan kerja sesuai garis Gerry. Kita habiskan banyak waktu di rumput di training sampai akhirnya kita dapet keduanya kerja in unison. Keduanya beda, tapi mereka paham pentingnya kerja bareng sebagai pasangan untuk keuntungan tim.

Meski begitu, masih butuh waktu buat click.