नितिन नोहरिया, हार्वर्ड व्यापार स्कूल के पूर्व डेन और दीर्घकालीन कार्यशाला प्रशिक्षक, अपनी नई पुस्तक में प्रवेश करने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में अपने विचारों को साझा करते हैं।देश के अनुभव के आधार पर The New CEO कार्यशाला में, नोहरिया पहिले के रूलों और CEO पद के बीच मूलभूत अंतरों को सूचित करते हैं। वह बताता है कि यह काम आगे के किसी पेशेवर के अनुभव से अलग है, विशिष्ट समय को सूचीबद्ध करते हुए जो नए नेताओं को अजीब महसूस कराते हैं।जब उसे तकनीकी परिवर्तन और राजनयिक अस्थिरता के प्रभाव के बारे में पूछा गया, तो नोहरिया एक आगे के दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं, सुझाव देते हुए कि मुख्यालय घटे हुए होंगे जबकि संगठनात्मक बुद्धिमत्ता सामने की लाइन में स्थानांतरित होगी। वह संगठनों में अधिक अलगाव और संगठन क्षमता को मुक्त करने की अपेक्षा रखते हैं, हालाँकि वह नोट करते हैं कि इस परिवर्तन का विशिष्ट उपयोग अभी तक अधिकांश नेताओं के लिए अस्पष्ट है।एलेन मार्ले, WSJ लीडरशिप इंस्टीट्यूट के प्रमुख, इन विचारों के इसे बदलते निष्पादन के दृश्य के मार्गदर्शन के लिए मूल्य को उजागर करते हैं। लीडरशिप इंस्टीट्यूट ले Wall Street Journal के विचारों का उपयोग करके एक्ज़ेक्यूटिव ग्राउंड को पुनः परिभाषित करने का प्रयास करता है और उद्योग के नेताओं को लगातार बदलावों के साथ अनुकूलित करने में मदद करता है।