Les licenciements dans le secteur technologique en 2026 vont plus vite que l’année précédente, avec des suppressions d’emplois technologiques aux États-Unis atteignant au moins 94,046 de janvier à août, soit une hausse de 16.8 % par rapport aux 80,486 enregistrés sur la même période en 2025. Les licenciements ont commencé l’année de manière spectaculaire, dépassant les 20,000 en janvier après un recul en décembre 2025 à 5,151. Le mois de mai a été particulièrement grave, avec 31,513 licenciements, le plus haut total mensuel depuis mars 2023, porté par la réduction de 8,000 postes chez Meta.

Après mai, les licenciements ont baissé chaque mois, tombant à 2,347 en août, avec les totaux de juin-août 2026 en baisse de 16.2 % d’une année sur l’autre. L’IA est devenue un facteur dominant, citée dans 33 % des événements de licenciement cette année contre seulement 1 % en 2024. Roger Lee de Layoffs.fyi attribue 92,913 licenciements mondiaux (72 % du total de cette année) à l’IA, bien qu’il note peu de preuves que l’IA remplace réellement le travail humain.

Au lieu de cela, les entreprises réduisent les coûts ailleurs pour financer les investissements en IA. Les entreprises technologiques publiques représentaient environ 87 % des licenciements, dirigées par Amazon (17,388 suppressions) et Meta (10,400, y compris une réduction de 8,000 postes en mai). Microsoft, PayPal, Block, Cisco et Cognizant ont chacun supprimé environ 4,000 à 4,800 employés.

Parmi les entreprises privées, Epic Games a déclaré 1,000 licenciements, suivie par UKG (950) et My Heritage (500). Uber aurait licencié 3,300 employés début septembre. Andrew Challenger de Challenger, Gray & Christmas souligne que l’IA remplace à la fois certains rôles, comme le développement, et redirige les priorités des entreprises vers la productivité basée sur l’IA.