Tech-Kündigungen im Jahr 2026 übertreffen den Tempo des Vorjahres, wobei US-Tech-Jobkürzungen von mindestens 94,046 von Januar bis August erreichen, ein Anstieg von 16.8% gegenüber den 80,486 im gleichen Zeitraum des Jahres 2025. Die Kündigungen begannen das Jahr stark, überschreiten im Januar die 20,000, nach einem Rückgang im Dezember 2025 auf 5,151. Mai war besonders schwer, mit 31,513 Kündigungen, dem höchsten monatlichen Gesamtwert seit März 2023, angetrieben durch Mettas Reduktion um 8,000 Stellen.

Nach Mai nahmen die Kündigungen jeden Monat ab und fielen im August auf 2,347, mit den Juni-August-2026-Gesamten um 16.2% gegenüber dem Vorjahr. KI ist zu einem dominierenden Faktor geworden, in 33% der Kündigungsereignisse dieses Jahres erwähnt, gegenüber nur 1% im Jahr 2024. Roger Lee von Layoffs.fyi führt 92,913 globale Kündigungen (72% des Gesamts) auf KI zurück, obwohl er bemerkt, dass es wenig Evidenz dafür gibt, dass KI die menschliche Arbeit direkt ersetzt.

Stattdessen kürzen Unternehmen die Kosten anderswo, um KI-Investitionen zu finanzieren. Öffentliche Tech-Unternehmen machten etwa 87% der Kündigungen aus, angeführt von Amazon (17,388 Kürzungen) und Meta (10,400, einschließlich einer Reduktion um 8,000 Stellen im Mai). Microsoft, PayPal, Block, Cisco und Cognizant kürzten jeweils etwa 4,000–4,800 Mitarbeiter. Unter privaten Unternehmen gab Epic Games 1,000 Kündigungen bekannt, gefolgt von UKG (950) und My Heritage (500).

Uber soll Anfang September 3,300 Mitarbeiter gekündigt haben. Andrew Challenger von Challenger, Gray & Christmas bemerkt, dass KI sowohl bestimmte Rollen ersetzt, wie Codierung, als auch die Unternehmensprioritäten in Richtung KI-gesteuerte Produktivität verschiebt.