أصبح تسريح العاملين في قطاع التكنولوجيا في 2026 أسرع من الوتيرة السنوية السابقة، حيث وصلت الحدود الدنيا للقطع في وظائف التكنولوجيا الأمريكية إلى 94,046 حالة من يناير حتى أغسطس، مما يمثل زيادة بنسبة 16.8% مقارنة بالـ 80,486 في الفترة نفسها من عام 2025. بدأت عمليات التسريح في بداية العام بشكل حاد، وزادت بشكل ملحوظ لتتجاوز 20,000 حالة في يناير بعد انخفاض في ديسمبر 2025 إلى 5,151 حالة. كانت شهر مايو شديد الخطورة، حيث سُجل 31,513 حالة تسريح، وهو أعلى إجمالي شهري منذ مارس 2023، ويرتبط ذلك بتقليل Meta بـ 8,000 وظيفة. بعد مايو، انخفضت حالات التسريح كل شهر، لتصل إلى 2,347 حالة في أغسطس، مع إجماليات يونيو-أغسطس 2026 المنخفضة بنسبة 16.2% على أساس سنوي. أصبحت الذكاء الاصطناعي عاملاً مهيمنًا، وتم الإشارة إليه في 33% من أحداث التسريح هذا العام مقابل 1% فقط في عام 2024. يعزي Roger Lee من Layoffs.fyi إلى الذكاء الاصطناعي 92,913 حالة تسريح عالمية (72% من إجمالي العام)، على الرغم من أنه يلاحظ أن هناك قلة قليلة من الأدلة على أن الذكاء الاصطناعي يحل محل العمل البشري مباشرة. بل على العكس، تقوم الشركات بتقليل التكاليف في مكان آخر ل تمويل الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي. شملت الشركات التكنولوجية العامة حوالي 87% من حالات التسريح، وقد قائدها Amazon (17,388 حالة قطع) وMeta (10,400، بما فيها تقليل بـ 8,000 وظيفة في مايو). قامت Microsoft وPayPal وBlock وCisco وCognizant بتقليل حوالي 4,000-4,800 موظف لكل منها. بين الشركات الخاصة، كشفت Epic Games عن 1,000 حالة تسريح، تليها UKG (950) وMy Heritage (500). ويبدو أن Uber قامت بتسريح 3,300 موظف في أوائل سبتمبر. يلاحظ Andrew Challenger من Challenger، Gray & Christmas أن الذكاء الاصطناعي يحل محل بعض الأدوار مثل البرمجة، ويغير أيضًا الأولويات الشركاتية نحو الإنتاجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.