2026年のテック業界の解雇は、前年のペースを上回っており、アメリカのテック業界の解雇は1月から8月に少なくとも94,046件に達しており、2025年の同期間の80,486件に対して16.8%増加しています。解雇は年始から急激に始まり、12月2025年の5,151件の低下後、1月には20,000件を超えました。5月は特に深刻で、31,513件の解雇が記録され、これは2023年3月以来最高の月間合計であり、Metaの8,000件の削減によるものです。5月以降、解雇は毎月減少し、8月には2,347件に落ち込み、6月から8月2026年の合計は前年比16.2%減少しました。AIは主要な要因となり、今年の解雇事件の33%で言及されており、2024年にはわずか1%でした。Layoffs.fyiのRoger Leeは、AIに対して92,913件の世界的な解雇（今年の合計の72%）を归咎していますが、AIが人間の仕事を直接置き換えている証拠はほとんどないと指摘しています。その代わりに、企業はAI投資を資金調達するために他の場所でコストを削減しています。公立テック企業は解雇の約87%を占め、Amazon（17,388件）とMeta（10,400件、5月の8,000件の削減を含む）がリードしています。Microsoft、PayPal、Block、Cisco、Cognizantはそれぞれ約4,000〜4,800人を削減しました。民間企業では、Epic Gamesが1,000件の解雇を公表し、その後にUKG（950件）とMy Heritage（500件）が続きました。Uberは9月初に3,300人を解雇したと言われています。Challenger, Gray & ChristmasのAndrew Challengerは、AIがコーディングのような特定の役割を置き換えるだけでなく、企業の優先順位をAI駆動の生産性に向けてシフトしていると指摘しています。