Les dirigeants d'entreprise américains qui ont aidé à réélire Donald Trump en 2024 réévaluent désormais leur soutien, alors que son influence politique décline. Initialement, ils soutenaient Trump pour des promesses de réduction d'impôts, de déréglementation et de protection contre les réglementations de l'UE, croyant qu'il pouvait canalisser la colère populiste tout en générant des avantages économiques. Cependant, l'échec de Trump à tenir ses promesses économiques, combiné à des politiques commerciales disruptives et à des relations internationales endommagées, a conduit à un regret croissant parmi les dirigeants d'entreprise. Les perspectives pour les élections législatives sont sombres, et même avant que les scores de Trump en sondage ne baissent, ses tarifs unilatéraux et ses insuls aux alliés heurtaient les intérêts commerciaux qui privilégient un commerce mondial stable.
Les dirigeants souhaitaient un président qui réduirait les impôts et les règles, pas un homme qui perturberait le commerce dans le détroit d'Hormuz ou qui se rallierait à Poutine dans la guerre en Ukraine—des actions perçues comme des menaces existentielles pour l'Europe et nuisibles à la position économique des États-Unis. Le cas typique de ce changement est Jamie Dimon de JPMorgan, qui, bien qu'il n'ait jamais été un fervent partisan du MAGA, a récemment plaidé pour un accord commercial général avec l'UE—s'opposant directement à l'approche de Trump. Dimon a soigneusement présenté sa proposition comme non-confrontationale, l'appelant un accord “un grand beau” mais qui contrastait fortement avec la politique de l'administration. De nombreux PDG ont exprimé privément leur malaise face à l'agenda MAGA, présentant des excuses pour le comportement de Trump et reconnaissant son préjudice à l'Amérique et au monde. Certains, comme un investisseur en capital-risque basé à New York qui se décrit comme “très conservateur”, avouent avoir honte des actions des États-Unis et s'identifier comme des globalistes, désireux de réparer les liens transatlantiques.
Les dirigeants d'entreprise attendent le bon moment pour s'exprimer, conscients que le timing est crucial—trop tôt comporte des risques, trop tard fait perdre l'influence. La trahison de Trump envers l'Ukraine et son soutien ouvert à Poutine pourraient servir de catalyseur à une dissidence corporative plus large.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing