UBS está exigiendo que los banqueros junior prospectivos demuestren competencia en IA como requisito de contratación para roles de graduado e internship de 2027 en sus divisiones globales de banca y mercados. Los candidatos deben mostrar cómo pueden usar IA para "mejorar resultados y eficiencia", junto con criterios tradicionales como un título universitario de 2.1. Esto hace que UBS sea uno de los primeros grandes prestamistas europeos en exigir explícitamente alfabetización en IA para roles bancarios junior.

Las preguntas de "fluidez en IA" se añadirán a las entrevistas de reclutamiento, poniendo a prueba a los candidatos sobre el uso práctico de la tecnología. Santander de España ha buscado recientemente "usuarios avanzados de IA" para algunos programas de graduado en su banca corporativa e inversora. El cambio llega mientras los analistas de Morgan Stanley pronostican que más de 200,000 empleos bancarios europeos estarán en riesgo en cinco años debido a la automatización de IA y el cierre de sucursales.

Los ejecutivos advierten que los juniors aún deben aprender los fundamentos; Conor Hillery de JPMorgan Chase advirtió en el FT global banking summit que los bancos deben ser "muy cuidadosos" para que el personal no "pierda la comprensión de los conceptos básicos". UBS ha experimentado con avatares de analistas para presentaciones a clientes, liberando al personal para trabajos de mayor valor. El banco declaró que la alfabetización en IA "complementa, y no reemplaza", las habilidades académicas, analíticas y interpersonales tradicionales.