تتطلب UBS من المتقدمين لوظائف المصرفيين junior في أقسامها المصرفية والأسواق العالمية إجادة AI كشرط للتوظيف للRolesgraduate وinternship لعام 2027. يجب على المرشحين إظهار كيفية استخدام AI لـ "تحسين النتائج والكفاءة" جنبًا إلى جنب مع المعايير التقليدية مثل درجة البكالوريوس 2.1. وهذا يجعل من UBS أحد أول المقرضين الأوروبيين الكبار الذين يطالبون صراحة بأ Literacy AI للأدوار المصرفية junior. ستضاف أسئلة "اللياقة في AI" إلى مقابلات التوظيف، لاختبار المرشحين على الاستخدام العملي للتكنولوجيا. كما طلبت إسبانياSantander "مستخدمين متقدمين لـ AI" لبعض برامج التخرج في بنكها corporate e الاستثماري. يأتي هذا التغيير بينما يتوقع محللو Morgan Stanley خطر فقدان أكثر من 200,000 وظيفة في قطاع البنوك الأوروبية خلال خمس سنوات بسبب أتمتة AI وإغلاق الفروع. يحذر التنفيذيون من أن juniors لا يزالون بحاجة لتع fundamentals; حذر Conor Hillery من JPMorgan Chase في قمة FT العالمية للبنوك أن البنوك يجب أن تكون "حريصة جداً" لضمان عدم فقدان الموظفين "فهم الأساسيات". قامت UBS بتجربة استخدام أفاتارات المحللين لعروض العملاء، مما حرر الموظفين للعمل ذي القيمة الأعلى. صرح البنك أن Literacy AI "تعزز، ولا تحل محل" المهارات الأكاديمية، التحليلية والشخصية الأساسية.