在人口趋势不断变化的背景下，搬迁激励措施在帮助农村社区吸引新居民方面效果参差不齐。堪萨斯州的林肯县是向工人而非企业提供现金赠款的农村县之一。经过多年的努力以逆转人口下降趋势，该县经济发展主任凯莉·格利（Kelly Gourley）于2023年启动了一项计划，向远程工作者提供赠款。她在第一年迎来了五个家庭，将其视为潜在的转折点。然而，招聘此后有所放缓——过去一年仅有一名新居民符合条件，且最初的三名远程工作者已搬离。格利女士承认，仅靠现金无法解决低薪工作、住房短缺和有限设施等农村核心挑战。然而，激励措施与生活质量投资相结合，表明社区愿意争夺居民，因为人口结构变化使得实现增长更加困难。专家表示，小城镇正在认识到创新的必要性。像塔尔萨远程（Tulsa Remote）这样的项目自2018年以来已吸引4000人，为远程工作者提供10,000美元。像Make My Move这样的平台也在连接搬迁者与社区，但其规模与2023年跨州搬迁的750万美国人相比仍显微小。