ブリザード・エンターテインメントの1,900人の従業員からなるグループが、マイクロソフトと組合契約を無事締結し、組合員のためにいくつかの保証を勝ち取りました。コミュニケーションズ・ワーカーズ・オブ・アメリカ（CWA）によって代表されたこの契約は、ブリザードの労働者により多くの職場の柔軟性と確実な賃上げを与えましたが、その他いくつかの業界初の合意が、この契約を他のビデオゲーム組合が追随するための青写真にする可能性があります。ブリザード組合の大きな勝利の一つは、人工知能のガードレールです。契約では、マイクロソフトがまず組合と話し合うことなく、AIを使用して業務を自動化または置き換えることを禁じています。もう一つの大きな勝利は、従業員の職務復帰権です。解雇された場合、ブリザードは外部から人を雇う前に、14ヶ月以内かつ組合のネットワーク内で空いている役職を提示しなければなりません。解雇された組合員には、さらに4週間分の給与、ハイブリッド勤務スケジュール、紛争解決のための正式な制度も提供されます。「ブリザードにとって新たな夜明けであり、労働者のより大きな力が、プレイヤーにより革新的なゲームをもたらしています」と、CWA会長のクロード・カミングス・ジュニア（Claude Cummings, Jr.）氏は述べています。Aftermathのインタビューで、ブリザードの従業員たちは、マイクロソフトとの交渉プロセスが長引いたことを語りました。これらの保護は、マイクロソフトがXbox Game Studiosでの大量解雇（1,600人の削減から開始）で批判されている時期に実現しました。ゲーム業界には歴史的に組合が非常に少なく、こうした暗い時代に労働者はほとんど発言権を持っていませんでした。