अर्थशास्त्री अक्सर कर्मचारियों को व्हाइट-कॉलर और ब्लू-कॉलर श्रेणियों में बाँटते हैं। व्हाइट-कॉलर कर्मचारी आम तौर पर दफ़्तरों में सेवा, ज्ञान, प्रबंधन या प्रशासनिक कार्य करते हैं, जबकि ब्लू-कॉलर कर्मचारी शारीरिक श्रम या कुशल व्यवसाय करते हैं। सॉफ़्टवेयर इंजीनियर लंबे समय से खुद को व्हाइट-कॉलर मानते आए हैं, लेकिन लेखक सवाल उठाते हैं कि क्या यह धारणा हमेशा से गलत रही है।
लेखक का तर्क है कि सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स, बिल्डरों, प्लंबरों और इलेक्ट्रीशियनों की तरह, चीज़ें बनाते और ठीक करते हैं। अंतर बस इतना है कि डेवलपर्स परमाणुओं के बजाय बिट्स के साथ काम करते हैं। इस कला में महारत हासिल करने में वर्षों का अभ्यास लगता है, जिससे विकास एक कुशल व्यवसाय बन जाता है जो कम नहीं, बल्कि अधिक सम्मान का हकदार है। लेखक सुझाते हैं कि इस गलत वर्गीकरण से डेवलपर्स के बीच मौजूदा AI पहचान संकट को हवा मिल रही हो सकती है।
ब्लू-कॉलर कर्मचारी आम तौर पर तकनीकी बदलावों के साथ अच्छी तरह ढल गए हैं, अक्सर वुडवर्किंग रोबोट जैसे नए उपकरणों को संभालना सीखकर। इसके विपरीत, व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों को आम तौर पर बड़े नवाचारों के कारण सबसे बड़ी आर्थिक उथल-पुथल झेलनी पड़ती है। सॉफ़्टवेयर इंजीनियर अब पा रहे हैं कि तकनीक उनके कौशल से आगे निकल सकती है, जैसा कि अन्य कारीगरों के साथ हुआ है।
लेखक का मानना है कि सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स का 30 साल का स्वर्णिम दौर खत्म हो चुका है। डेवलपर्स को कभी रॉक स्टार की तरह देखा जाता था, उन्हें संरक्षित समय, अपने साथियों से कहीं ज़्यादा वेतन मिलता था, और सहकर्मी उनके अनुमानों को बिना सवाल किए स्वीकार कर लेते थे। अब वे कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण लोग नहीं रहे। करघे का सामना करती दर्ज़ियों या आरी का सामना करते लकड़हारों की तरह, डेवलपर्स को नए उपकरण सीखने होंगे। जो ऐसा करेंगे वे ठीक रह सकते हैं, और कुछ शिल्पकार हमेशा हाथ से काम करते रहेंगे क्योंकि उन्हें इसमें आनंद आता है।
स्रोत: Hacker News · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित