経済学者はしばしば労働者をホワイトカラーとブルーカラーに分類します。ホワイトカラーは一般にオフィスでサービス、知識、管理、事務などの業務に従事し、ブルーカラーは肉体労働や熟練の技能職に就いています。ソフトウェアエンジニアは長年、自らをホワイトカラーだと考えてきましたが、著者はその前提が誤っていたのではないかと問いかけています。
著者は、ソフトウェア開発者も建設作業員、配管工、電気工と同じく、物を作り、直していると主張します。違いは、開発者が原子ではなくビットを扱う点だけです。この技術を習得するには何年もの練習が必要であり、開発は評価を下げられるべきではなく、むしろより高く評価されるべき熟練の職人技だといえます。著者は、この誤った分類が、開発者の間で現在進行中のAIによるアイデンティティの危機を助長しているのではないかと示唆しています。
ブルーカラーの労働者は一般に技術の変化によく適応してきており、木工ロボットのような新しい道具の扱い方を習得することも多くありました。対照的に、ホワイトカラーは大きな技術革新による経済的混乱を最も強く受けることが通常です。ソフトウェアエンジニアは今や、他の職人たちと同じく、技術が自分たちのスキルを追い越しつつあることに気づき始めています。
著者は、ソフトウェア開発者の30年に及ぶ蜜月期は終わったと考えています。かつて開発者はロックスターのように扱われ、保護された時間や同業者をはるかに上回る給与を与えられ、同僚たちは彼らの見積もりを疑わず受け入れていました。しかし今や、彼らは社内で最も重要な人物ではなくなりました。織機に向き合う裁縫師や、チェーンソーに向き合う木こりのように、開発者も新しい道具を学ばなければなりません。それができる人は無事でいられるでしょうし、手作業を楽しむ職人は今後も手で仕事を続けることでしょう。
出典: Hacker News · 要約：HeadlinesBriefing