Barclays fait face à une réaction croissante contre ses projets de retour au bureau, après que des milliers d'employés aient soutenu un appel visant à exonérer ceux qui vivent à plus de 40 minutes de leur lieu de travail et à offrir un paiement unique pour compenser les coûts liés à une présence plus fréquente au bureau. La banque a indiqué aux employés concernés qu'ils devaient être présents au bureau au moins trois jours par semaine à partir du mois prochain, avec une attente d'au moins quatre jours pour les dirigeants supérieurs. Selon un mémo envoyé par Unite, le syndicat représentant près de 80 pour cent des 45 000 employés de Barclays au Royaume-Uni, la politique actuelle prévoit que des milliers d'employés à temps plein soient présents au bureau deux jours par semaine. Unite demande l'arrêt de ces projets et encourage le personnel à ajouter sa signature à une lettre ouverte afin de maintenir la pression sur la banque.

« Des milliers d'employés ont signé la lettre et ce chiffre continue d'augmenter », a déclaré Rick Coyle, officier national du syndicat. « Unite s'entretiendra avec Barclays dans les jours à venir concernant l'intensité du sentiment parmi les employés. » Barclays est la dernière banque mondiale à faire face à une résistance aux efforts visant à limiter les pratiques de travail à distance largement adoptées pendant la pandémie. Unite cherche également à obtenir une plus grande flexibilité pour le personnel ayant des responsabilités de soins et ceux qui souhaitent se déplacer durant les heures creuses moins coûteuses. Le syndicat affirme que les propositions du prêteur créeraient des « défis substantiels pour de nombreux employés » et accuse Barclays de ne pas fournir de « justification fondée sur des preuves » pour ses projets de retour au bureau. Il ajoute que 94 pour cent des répondants à sa dernière enquête ont déclaré vouloir retarder ces changements jusqu'à ce que les consultations avec Unite soient terminées. Unite souhaite que la banque effectue un paiement unique de « temps passé au bureau » pour tout le personnel avant mars de l'année prochaine. Elle cherche également à obtenir des exemptions pour les employés dont le trajet dépasse 40 minutes ou 35 miles dans chaque sens.

« Nos membres pensent que Barclays tente de résoudre un problème qui n'existe pas », a déclaré Coyle. Barclays poursuit son dialogue avec le syndicat concernant ses modifications liées au retour au bureau, mais n'a jusqu'à présent pas accepté ses demandes. « Nous reconnaissons les avantages liés à l'équilibre entre la flexibilité pour les collègues et l'importance de travailler ensemble dans nos locaux physiques. Nos exigences minimales de présence au bureau varient selon le domaine d'activité, reflétant la nature du travail et les besoins de l'entreprise », a déclaré la banque. « Cela signifie que la plupart de nos collègues qui ne travaillent pas actuellement au bureau trois jours [par semaine] s'aligneront sur notre approche globale au sein de la banque. Par ailleurs, nos dirigeants les plus seniors passeront une journée supplémentaire au bureau afin de soutenir la collaboration, la prise de décision et la visibilité du leadership. »

Entités clés : Entreprises : Barclays PLC, Unite | Personnes : Aliya Shibli, Rick Coyle, Roula Khalaf | Localisations : Royaume-Uni

FAQ : Quelle est la nouvelle politique de retour au bureau de Barclays ?

Barclays exige que la plupart du personnel soit présent au bureau au moins trois jours par semaine à partir du mois prochain, avec une attente d'au moins quatre jours pour les dirigeants supérieurs. La politique précédente était de deux jours par semaine pour de nombreux employés à temps plein.

FAQ Q : Quelle est la nouvelle politique de retour au bureau de Barclays ?

FAQ A : Barclays exige que la plupart du personnel soit présent au bureau au moins trois jours par semaine à partir du mois prochain, avec une attente d'au moins quatre jours pour les dirigeants supérieurs. La politique précédente était de deux jours par semaine pour de nombreux employés à temps plein.