Barclays está enfrentando una reacción creciente en contra de sus planes de regreso a la oficina, después de que miles de empleados respaldaran una llamada para eximir a aquellos que viven a más de 40 minutos de su lugar de trabajo y ofrecer un pago único para compensar los costos de venir con más frecuencia. El banco ha dicho a los trabajadores afectados que deben estar en la oficina al menos tres días a partir del próximo mes, con los líderes senior esperados para asistir al menos cuatro días. La política actual es que miles de trabajadores a tiempo completo estén en la oficina dos días a la semana, según un memorando enviado por Unite, el sindicato que representa casi el 80 por ciento de los 45.000 empleados de Barclays en el Reino Unido. Unite está pidiendo que se detengan los planes y alentando al personal a agregar sus firmas a una carta abierta para mantener la presión sobre el banco.

“Miles de empleados han firmado la carta y la cifra sigue aumentando”, dijo Rick Coyle, un oficial nacional del sindicato. “Unite hablará con Barclays sobre la fuerza del sentir en los días venideros.” Barclays es el último banco global en enfrentar resistencia a los esfuerzos por limitar las prácticas de trabajo remoto que se adoptaron ampliamente durante la pandemia. Unite también está buscando mayor flexibilidad para el personal con responsabilidades de cuidado y aquellos que desean desplazarse en horarios fuera de pico más económicos. El sindicato dijo que las propuestas del prestamista crearían “desafíos sustanciales para muchos empleados” y acusó a Barclays de no proporcionar una “justificación basada en evidencia” para sus planes de regreso a la oficina. Añadió que el 94 por ciento de los encuestados en su última encuesta dijo que quería que los cambios se retrasaran hasta que concluyeran las consultas con Unite. El sindicato quiere que el banco haga un pago único de “tiempo en la oficina” a todo el personal antes de marzo del próximo año. También está buscando exenciones donde los desplazamientos de los empleados superen los 40 minutos o 35 millas cada manera.

“Nuestros miembros piensan que Barclays está intentando arreglar un problema que no existe”, dijo Coyle. Barclays continúa interactuando con el sindicato sobre sus cambios de regreso a la oficina, pero hasta ahora no ha accedido a sus demandas. “Reconocemos los beneficios de equilibrar la flexibilidad para los colegas con la importancia de trabajar juntos en nuestras ubicaciones físicas. Nuestros requisitos mínimos de tiempo en la oficina varían según el área de negocio, reflejando la naturaleza del trabajo y las necesidades del negocio”, dijo el banco. “Esto significa que la mayoría de nuestros colegas que actualmente no trabajan en la oficina tres días [a la semana] se alinearán con nuestro enfoque más amplio en todo el banco. Junto con esto, nuestros líderes más senior pasarán un día adicional en la oficina para apoyar la colaboración, la toma de decisiones y la visibilidad del liderazgo.”

Entidades clave: Empresas: Barclays PLC, Unite | Personas: Aliya Shibli, Rick Coyle, Roula Khalaf | Ubicaciones: Reino Unido

Preguntas frecuentes: ¿Cuál es la nueva política de regreso a la oficina de Barclays?

Barclays requiere que la mayoría del personal esté en la oficina al menos tres días a la semana a partir del próximo mes, con los líderes senior esperados para asistir al menos cuatro días. La política anterior era de dos días a la semana para muchos empleados a tiempo completo.

Pregunta frecuente: ¿Cuál es la nueva política de regreso a la oficina de Barclays?

Respuesta frecuente: Barclays requiere que la mayoría del personal esté en la oficina al menos tres días a la semana a partir del próximo mes, con los líderes senior esperados para asistir al menos cuatro días. La política anterior era de dos días a la semana para muchos empleados a tiempo completo.