বার্কলেস তার অফিসে ফিরার পরিকল্পনার বিরুদ্ধে বৃদ্ধি পাচ্ছে প্রতিরোধের সম্মুখীন, কারণ হাজारों কর্মচারী তাদের ৪০ মিনিটের বেশি দূরে বাস করে কর্মস্থলের জন্য মুক্তি পাওয়ার আহ্বান এবং অফিসে বেশি সময় বিতরণের খরচের জন্য একবারের পরিশোধ প্রদানের আহ্বানকে সমর্থন করেছে। ব্যাংকটি প্রভাবিত কর্মচারীদের বলেছে যে তারা আগামী মাস থেকে কমতম সপ্তাহে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে, এবং বরिष्ठ নেতাদের আশা করা হয় কমতম চার দিন। ইউনাইট द्वारा পাঠানো মেমোরান্ডাম অনুযায়ী, যা প্রায় ৪৫,০০০ ইউনাইটেড কিংডমের বার্কলেস কর্মচারীর ৮০ শতাংশকে প্রতিনিধিত্ব করে, বর্তমান নীতিটি হাজारों ফুল-টাইম কর্মচারীর জন্য সপ্তাহে দু দিন অফিসে থাকা। ইউনাইট এই পরিকল্পনাগুলি বন্ধ করার আহ্বান করছে এবং কর্মচারীদের একটি খোলা চিঠিতে স্বাক্ষর দিতে উৎসাহিত করছে যাতে ব্যাংকে চাপ বাড়ানো যায়।

“হাজारों কর্মচারী এই চিঠিতে স্বাক্ষর দিয়েছেন এবং সংখ্যা stále বাড়ছে,” ইউনাইটের জাতীয় অফিসার রিক কoyle বলেছেন। “ইউনাইট আগামী দিনগুলোতে বার্কলেসের সাথে কর্মচারীদের অনুভূতির শক্তি নিয়ে আলোচনা করবে।” বার্কলেস প্যান্ডেমিকের সময় ব্যাপকভাবে গ্রহণ করা দূর-Offিস কাজের পদ্ধতিগুলিকে সীমাবদ্ধ করার প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে প্রতিরোধের সম্মুখীন হওয়া সর্বশেষ বিশ্বব্যাপী ব্যাংক। ইউনাইট যত্নের দায়িত্ব-bearing কর্মচারীদের এবং যারা কম খরচে অফ-পিক সময়ে যাত্রা করতে চান, তাদের জন্য আরও लचीलापন চাইছে। ইউনাইট বলেছে যে ঋণদাতার প্রস্তাব “কई কর্মচারীদের জন্য 상당한 चुनौतियां” তৈরি করবে এবং বার্কলেসকে তার অফিসে ফিরার পরিকল্পনার জন্য “সাবूत-ভিত্তিক যুক্তি” প্রদান না করার জন্য অভিযোগ लगाए। ইউনাইট যোগ করেছে যে এর সর্বশেষ সার্ভে-এ ৯৪ শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা ইউনাইটের সাথে পরামশেষ শেষ হওয়া পর্যন্ত এই পরিবর্তনগুলোকে বিলম্বিত রাখতে চান। ইউনাইট চায় যে ব্যাংক মার্চ আগামী বছর পর্যন্ত সকল কর্মচারীদের জন্য একবারের “অফিসে সময় পরিশোধ” প্রদান করবে। এছাড়াও, Yunait চায় যে যারা একদিকে ৪০ মিনিট বা ৩৫ মাইলের বেশি যাত্রা করেন, তাদের জন্য মুক্তি পাওয়ার ব্যবস্থা করা হবে।

“আমাদের সদস্যরা মনে করেন যে বার্কলেস একটি সমস্যা সমাধান করার চেষ্টা করছে যা実は存在 করে না,” কoyle বলেছেন। বার্কলেস তার অফিসে ফিরার পরিবর্তনগুলো নিয়ে ইউনাইটের সাথে যোগাযোগ চালিয়ে যাচ্ছে, কিন্তু এখনও তার দাবিগুলো মেনে নেনি। “আমরা স্বীকার করি যে সহকর্মীদের জন্য लचीलापন এবং আমাদের শারীরিক অবস্থানে একসাথে কাজ করার গুরুত্বের মধ্যে संतुलন তৈরি করার সুবিধা আছে। আমাদের অফিসে ন্যূনতম সময়ের প্রয়োজনীয়তা ব্যবসার ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হয়, যা কাজের প্রকৃতি এবং ব্যবসার প্রয়োজন প্রতিফলিত করে,” ব্যাংকটি বলেছে। “এটার মানে হল যে আমাদের повечеত কর্মচারী যারা এখনও সপ্তাহে তিন দিন [একটি সপ্তাহে] অফিসে কাজ नहीं कर रहे हैं, তারা ব্যাংক-wide আমাদের বিস্তৃত পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। এর সাথে সাথে, আমাদের সবচেয়ে বরिष्ठ নেতারা সহযোগিতা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং নেতৃত্বের দৃশ্যমানতা সমর্থনের জন্য অফিসে একটি অতিরিক্ত দিন বিতবেন।”

মुख্য entidades: কোম্পানিগুলো: বার্কলেস পিএলসি, ইউনাইট | লোকেরা: আলিয়া শিব্লি, রিক কoyle, রৌলা খালাফ | অবস্থান: ইউকে

সাধারণ প্রশ্ন: বার্কলেসের নতুন অফিসে ফিরার নীতি কী?

বার্কলেস আগামী মাস থেকে legtöbb কর্মচারীর জন্য সপ্তাহে কমতম তিন দিন অফিসে থাকা প্রয়োজন করবে, এবং বরিষ্ট নেতাদের আশা করা হয় কমতম চার দিন। পূর্বের নীতিটি অনেক ফুল-টাইম কর্মচারীর জন্য সপ্তাহে দু দিন ছিল।

সাধারণ প্রশ্ন: বার্কলেসের নতুন অফিসে ফিরার নীতি কী?

উত্তর: বার্কলেস আগামী মাস থেকে