बार्कलेस अपने ऑफिस में वापसी की योजनाओं के खिलाफ बढ़ते प्रतिरोध का सामना कर रहा है, क्योंकि हजारों कर्मचारियों ने उन कर्मचारियों को छूट देने के आह्वान का समर्थन किया है जो अपने कार्यस्थल से 40 मिनट से अधिक दूर रहते हैं और कार्यालय में अधिक बार आने की लागत की भरपाई के लिए एकमुश्त भुगतान की पेशकश की है। बैंक ने प्रभावित कर्मचारियों को बताया है कि उन्हें अगले महीने से कम से कम सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होना होगा, जबकि वरिष्ठ नेताओं की उम्मीद कम से कम चार दिनों की है। यूनाइट द्वारा भेजे गए एक ज्ञापन के अनुसार, जो लगभग बार्कलेस के 45,000 यूके कर्मचारियों के 80 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है, वर्तमान नीति हजारों पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सप्ताह में दो दिन कार्यालय में उपस्थित होने की है। यूनाइट इन योजनाओं को रोकने की मांग कर रहा है और कर्मचारियों को एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है ताकि बैंक पर दबाव बनाए रखा जा सके।

“हजारों कर्मचारी इस पत्र पर हस्ताक्षर कर चुके हैं और यह संख्या लगातार बढ़ रही है,” यूनाइट के राष्ट्रीय अधिकारी रिक कोयल ने कहा। “यूनाइट आने वाले दिनों में बार्कलेस के साथ कर्मचारियों की भावनाओं की ताकत पर चर्चा करेगा।” बार्कलेस वैश्विक बैंकों की उस सूची में शामिल हो गया है जो महामारी के दौरान व्यापक रूप से अपनाए गए दूरस्थ कार्य प्रथाओं को सीमित करने के प्रयासों के खिलाफ प्रतिरोध का सामना कर रहे हैं। यूनाइट देखभाल की जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों और उन लोगों के लिए अधिक लचीलापन भी चाह रहा है जो कम लागत वाले ऑफ-पीक समय में यात्रा करना चाहते हैं। यूनाइट ने कहा कि ऋणदाता के प्रस्ताव “कई कर्मचारियों के लिए 상당한 चुनौतियां” पैदा करेंगे और बार्कलेस पर अपने ऑफिस में वापसी की योजनाओं के लिए “साक्ष्य-आधारित तर्क” प्रदान करने में विफल रहने का आरोप लगाया। यूनाइट ने जोड़ा कि इसके नवीनतम सर्वेक्षण में 94 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे यूनाइट के साथ परामर्श समाप्त होने तक इन परिवर्तनों को टालना चाहते हैं। यूनाइट चाहता है कि बैंक मार्च अगले वर्ष तक सभी कर्मचारियों को एकमुश्त “ऑफिस में समय भुगतान” प्रदान करे। यह 또한 उन कर्मचारियों के लिए छूट भी चाहता है जिनकी यात्रा एक तरफ 40 मिनट या 35 मील से अधिक है।

“हमारे सदस्य认为 कि बार्कलेस एक ऐसी समस्या को ठीक करने की कोशिश कर रहा है जो वास्तव में मौजूद ही नहीं है,” कोयल ने कहा। बार्कलेस अपने ऑफिस में वापसी में किए गए बदलावों पर यूनाइट के साथ जुड़ाव बनाए हुए है, लेकिन अब तक उसने उनकी मांगों को स्वीकार नहीं किया है। “हम मानते हैं कि सहयोगियों के लिए लचीलापन संतुलित करने और हमारे भौतिक स्थानों में एक साथ काम करने के महत्व के बीच के लाभों को पहचानते हैं। हमारे कार्यालय में न्यूनतम समय की आवश्यकता व्यावसायिक क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है, जो काम की प्रकृति और व्यावसायिक आवश्यकताओं को दर्शाती है,” बैंक ने कहा। “इसका मतलब है कि हमारे अधिकांश सहयोगी जो अभी तक सप्ताह में तीन दिन [एक सप्ताह] कार्यालय में काम नहीं कर रहे हैं, वे बैंक भर में हमारे व्यापक दृष्टिकोण के साथ संरेखित हो जाएंगे। इसके साथ साथ, हमारे सबसे वरिष्ठ नेता सहयोग, निर्णय लेने और नेतृत्व की दृश्यता को समर्थन देने के लिए कार्यालय में एक अतिरिक्त दिन बिताएंगे।”

मुख्य संस्थाएं: कंपनियां: बार्कलेस पीएलसी, यूनाइट | व्यक्ति: अलीया शिब्ली, रिक कोयल, रूला खलाफ | स्थान: यूके

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: बार्कलेस की नई ऑफिस में वापसी नीति क्या है?

बार्कलेस अगले महीने से अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता होती है, जबकि वरिष्ठ नेताओं की अपेक्षा कम से कम चार दिनों की होती है। पिछली नीति कई पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सप्ताह में दो दिन थी।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: बार्कलेस की नई ऑफिस में वापसी नीति क्या है?

उत्तर: बार्कलेस अगले महीने से अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता होती है, जबकि वरिष्ठ नेताओं की अपेक्षा कम से कम चार दिनों की होती है। पिछली नीति कई पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सप्ताह में दो दिन थी।