Le délit d'initié est illégal parce qu'il fonctionne trop bien. Mais il existe une version légale : utiliser des connaissances internes pour prendre des décisions de carrière. Lorsque les ingénieurs de Nokia ont réalisé que leurs téléphones ne pouvaient pas concurrencer l'iPhone, certains sont partis chez Apple et Google.
Ils ont 'échangé' leur carrière au lieu de l'argent. La plupart n'ont rien fait, en attendant une confirmation qui n'est jamais venue. Si vous travaillez dans une entreprise, vous connaissez probablement mieux son état que les outsiders.
Utilisez-vous cette information ? Trois situations où les gens détiennent un avantage mais n'agissent pas : les choses vont mal mais ils restent passifs par confort ; une initiative réussie est en cours mais ils s'en tiennent à l'écart ; ou vous cherchez un emploi basé sur des noms de marque plutôt que sur des opportunités. La plupart n'agissent pas parce qu'ils attendent des chiffres, une confirmation officielle ou un sentiment 'justifié'. Les chiffres arrivent tard, les communiqués officiels sont souvent trop optimistes, et le sentiment 'justifié' ne vient jamais.
Les chercheurs ont découvert que les cadres intermédiaires de Nokia craignaient de remonter les mauvaises nouvelles, ce qui entraînait des rapports excessivement optimistes à chaque niveau.
Source: Hacker News · Résumé par HeadlinesBriefing