Startups implementieren KI-Schreibrichtlinien, um «KI-Schrott» in der internen Kommunikation zu bekämpfen. Das in San Francisco ansässige Clay veröffentlichte seine KI-Schreibrichtlinie, verfasst von Ingenieurin Sophie Alpert, die verlangt, dass Mitarbeitende sicherstellen, dass Dokumente ihre eigenen Gedanken widerspiegeln, bevor sie geteilt werden.
Das niederländische Startup Polarstep zog nach, nachdem CEO Clare Jones feststellte, dass Dokumente länger und unverständlicher wurden, gefüllt mit KI-Merkmalen wie «genuinely», «directionally positive» und «quietly».
Synthesia-Mitgründer Victor Riparbelli warnte, dass verbose KI-generierte Dokumente kollektive Zeit verschwenden und eine «netto-negative Produktivität» erzeugen.
Jenseits von Effizienz fürchten Führungskräfte, dass KI individuelle Stimme und Teamverbindung untergräbt. Jones merkte an, dass die Auslagerung der Kommunikation an LLMs die «Eigenheiten der Sprache, die uns anders machen», verlieren lässt, und zitierte eine niederländische Redewendung «cucumber time», die menschliche Verbindung schuf.
Einige Vorteile bestehen: KI kann Inhalte in barrierefreie Formate wie Podcasts für diverse Lernstile verwandeln. Doch die Regulierung wächst. Anthropic plant, KI-Text per EU-KI-Gesetz zu kennzeichnen, LinkedIn startete einen «Scheint wie KI-Schrott»-Button, und Substack kooperiert mit Pangram zur Erkennung.
Solo-GP Sarah Drinkwater von Common Magic argumentiert, dass Richtlinien für Startups essenziell sind, um «schnell zu liefern und zu lernen» und dabei eine eigene Kultur zu bewahren.
Quelle: Sifted · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing